1 oktober 2008 -
Bijna de helft van de Nederlandse managers noemt jobhoppers opportunisten die het ontbreekt aan loyaliteit. Bijna een kwart van de managers neemt geen mensen aan die nergens langer dan twee jaar hebben gewerkt en 60 procent weigert te investeren in opleidingen voor jobhoppers.
Dat blijkt uit onderzoek van Management Team. 84 procent zit niet te wachten op mensen die zo weer weg zijn. Eveneens 84 procent vindt het helemaal geen teken van stilstands als iemand langer dan drie jaar dezelfde functie bekleedt. Slechts 34 procent noemt jobhoppers juist initiatiefrijk.
Ontrouw
Zelf zijn de managers overigens minder trouw. De meesten vinden dat mens en organisatie na zo`n zes jaar op elkaar uitgekeken zijn. De belangrijkste redenen waarom managers vertrekken zijn: de behoeft aan een nieuwe uitdaging (82 procent), beperkte groeimogelijkheden (65 procent), een beter salaris elders (38 procent), ergernis over de eigen manager (zeventien procent) en ergernis over het reizen (zeventien procent).
Bron:Management Team, Express.be
