25 september 2008 -
Nu het aantal werkenden in Westerse landen afneemt en bovendien vergrijst, zullen we de komende decennia geconfronteerd worden met de instroom van werknemers uit opkomende economieën – een volksverhuizing die niet zonder gevolgen zal blijven voor het personeelsbeleid en management.
Onderzoek van KPMG toont aan dat managers zich - dankzij de instroom van zowel geschoolde als ongeschoolde immigranten - voor moeten bereiden om een compleet nieuwe, internationale managementomgeving. "Wat we gaan zien is dat de plek van de pensionerende Babyboomgeneratie ingenomen gaat worden door Generatie Y. Hun aantal is echter veel kleiner; de overgebleven plaatsen zullen worden ingenomen door immigranten. Dat zegt Bernard Salt, partner bij KPMG Australië en auteur van het onderzoeksrapport. "Multinationals kunnen zich daar nu al op voorbereiden door diverse managementteams in het leven te roepen, personeel kennis te laten maken met andere culturen, effectief diversiteitsbeleid te voeren, op maar gesneden ontwikkelkansen te bieden en plaatselijk talent aan te trekken om buitenlandse vestigingen te leiden."
Internationale beleving
Tegelijkertijd zullen landen in Afrika, Azie en Zuid-Amerika, waar een overschot aan personeel is, een uittocht zien van werkenden. "Het internationale werktoneel verandert. Werkenden zullen zich steeds meer tussen landen verplaatsen. Generatie Y heeft sowieso al een internationaal blikveld dankzij internet en het relatieve gemak van buitenlandse reizen. Die globale manier van denken nemen ze mee naar hun werkplek en ze staan veel meer open voor emigratie om hun carrièrekansen te vergroten."
het klopt dat vanwege de vergrijzing men personeel nodig zal hebben van andere landen, maar naar mijn inziens zijn de meeste landen tog niet ready om deze ontwikkelingen aan te kunnen of dan de realiteit te accepteren. ik als student en werkende in suriname. heb gesolliciteerd naar sommige ned en belgische bedrijven. antwoord wat je van hun krijgt is dat ze eerder mensen kiezen uit hun regio. als je weet dat je vroeg of laat krachten nodig gaat hebben van de opkomende landen, waarom beginnen je dan niet nu al mensen aan te nemen en ze te trainen.
E Geenen
|
|
27
-
09
-
2008
|
13
:
21
uur
Laten we de leeftijdschalen in CAO's etc. afschaffelen en per functie een minimaal salaris vaststellen dan hebben we al die laagbetaalde toeloop niet meer nodig er is dan ook weer ruimte voor doorstroming.
