3 september 2008 -
Ondanks goede secundaire arbeidsvoorwaarden, het bieden van hogere salarissen en bonussen en opleidingsmogelijkheden heeft een ruime meerderheid van de ICT-managers (61 procent) moeite om het personeel te behouden.
Dat blijkt uit onderzoek van IT Job Board. Wanneer een werknemer vertrekt, vindt 93 procent van de respondenten het bovendien lastig om deze plaats opnieuw in te vullen met gekwalificeerd personeel.
Loonsverhoging
Ruim de helft (55 procent) van de ICT-managers geeft aan ook zelf in de afgelopen jaren een hoger salaris en betere secundaire arbeidsvoorwaarden te hebben gekregen. Van hen steeg het loon in 81 procent van de gevallen met meer dan vijf procent. Bijna een kwart van hen (23,9 procent) kreeg zelfs een loonsverhoging van meer dan twintig procent. Ook headhunting blijkt populair. Maar liefst 86,5 procent van de ondervraagde ICT-managers is in het afgelopen halfjaar door een recruiter of andere werkgever benaderd.
Persoonlijke beloningen
"De tijden waarin hoge salarissen en een auto van de zaak ICT’ers lijmden, ligt al ver achter ons," zegt Alex Farell, directeur van IT Job Board. "Tegenwoordig is de materiële kant niet meer doorslaggevend. Medewerkers willen persoonlijke beloningen in de vorm van opleidingen, coaching, de mogelijkheid tot telewerken en een extra bijdrage voor kinderopvang. Dit vraagt een andere inrichting van de beloningstelsels, maar zal uiteindelijk leiden tot gemotiveerd en trouw personeel."
