China gaat ook voor goud in Human Resource Outsourcing
25 augustus 2008 -
China staat volop in de schijnwerpers. Het gastland van de Olympische Spelen, heeft zich de laatste jaren ook economisch stevig in de kijker gespeeld. En China is nu weer aan de bal. Ditmaal met het Chinese uitbestedingsaanbod voor Human Resources, dat behoorlijk volwassen begint te worden.
EquaTerra, presenteerde vorige week het rapport ´Human Resource Outsourcing in China´. Het rapport geeft een beeld van de volwassen wordende human resource outsourcing (HRO)-markt in China, biedt een deskundige analyse van de trends en een visie op de toekomst. De auteur van het rapport is EquaTerra´s Vibhash Ranjan, in Sjanghai werkzaam als consultant.
HRO in China
De spectaculaire groei van de Chinese economie, dwingt buitenlandse organisaties in China verfijnde HR-praktijken toe te passen. Van invloed op de groei van HRO zijn factoren als de stijgende arbeidskosten; nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden; en meer aandacht voor het binden van medewerkers en het stimuleren van talent.
Snelle groei
De HRO-markt groeit in 2008 en 2009 met ten minste 25 procent, zo luidt de verwachting. Als gevolg van de voortdurende complexiteit van de praktische uitvoering in China, kiezen de meeste multinationals voor de diensten van Chinese HR-dienstverleners als FESCO en CIIC.
Andere drijfveren
In lijn met de ontwikkeling naar een meer volwassen markt, hebben Chinsese bedrijven problemen om personeel aan te trekken, te behouden en te motiveren. Dit blijkt een lastige zaak voor veel multinationals. Het ontlasten van de HR-afdeling van administratieve taken, is daarom een van de belangrijkste redenen voor een organisatie om een HRO-strategie door te voeren. Want de HR-afdeling kan zich dan volledig richten op strategische werkzaamheden op het gebied van planning en management.
Belangrijkste regionale markten
Het doorvoeren van HRO, wordt in China van origine gedaan door multinationale klanten die gebruik maken van de dienstverlening van de Chinese overheid op dit gebied, die meer dan 90 procent van de overeenkomsten en van de totale contractwaarde voor zijn rekening neemt. Omdat deze organisaties hun belangrijkste vestigingen hebben in de omgeving van Sjanghai, Beijing and Guangdong, nemen deze gebieden ongeveer 85 procent van de markt voor hun rekening.
Het belang van een ´Guanxi´-netwerk
Veel multinationals in China, geven er de voorkeur aan specifieke HR-functies uit te besteden aan Chinese partijen, omdat die uitgebreide kennis hebben van de Chinese wet- en regelgeving en van het ‘Guanxi’-relatienetwerk (essentieel voor het zaken doen in China). Toonaangevende binnenlandse partijen als FESCO, CIIC en China Star hebben (omdat ze in staatseigendom zijn) toegang tot vertrouwelijke informatie en hulpmiddelen.
Toekomstverwachting
China beschikt nog steeds niet over voldoende bekwame mankrachten om tegemoet te komen aan de groeiende vraag in de HRO-dienstverleningsmarkt. Dit zal leiden tot versnelde loonkostenstijging voor aanbieders, margeverlies en de toevlucht naar andere uitvoeringsinstanties (vooral van sociale en ziektekostenverzekeringen en schadeloosstellingen). Winnaars zullen uiteindelijk de leveranciers zijn die kwalitatief hoogwaardige mensen kunnen binnenhalen, vasthouden en leveren.
