Manager heeft grote moeite werknemer mee te krijgen bij verandering
2 juli 2008 -
De Nederlandse werknemer verzet zich het meest tegen een verandering op de werkvloer. In vergelijking met andere westerse landen heeft de Nederlandse topmanager de meeste moeite om draagvlak te krijgen voor een verandering.
Dat blijkt uit een maandag gepubliceerd onderzoek van adviesbureau Celerant Consulting onder 600 topmanagers in Europa en Noord-Amerika, zo schrijft Business Compleet.
Steun
Bijna driekwart van de ondervraagde Nederlandse leidinggevenden gaf aan dat voor het doorvoeren van een succesvolle verandering, het krijgen van steun van de werknemers de grootste barrière is. Bij de internationale collega's is dit volgens het onderzoek de helft.
Bron:Business Compleet
Elke verandering is mogelijk
Wij hebben inmiddels honderden medewerkers, managers en directieleden helpen veranderen, met voor velen onverwachte resultaten.
