2 juli 2008 -
Vrouwelijke topmanagers verlaten het bedrijf sneller dan hun mannelijke collega's. Als verklaring daarvoor wordt vaak gegeven dat vrouwen een ander waardepatroon hebben en meer belang hechten aan de werk-privébalans en andere facetten van hun leven ruimte willen geven.
Uit een internationaal onderzoek onder 8.000 (aankomende) topmanagers van het Amerikaanse Catalyst en het Families and Work Institute blijkt nu dat de waarden en opvattingen over werk van vrouwelijke en mannelijke topmanagers bijzonder gelijk zijn. Er zijn wel aanzienlijke regionale verschillen, maar bijzonder weinig seksegebonden afwijkingen. Dat schrijft 6Minutes.be.
Zelfde rangorde
Als vrouwen en mannen een rangorde maken van wat ze belangrijk vinden in hun werk dan ziet die er voor beide groepen zo uit: de baan moet uitdaging bieden, de werkplek moet ondersteunend zijn, er moet een goede aansluiting zijn tussen het leven in en buiten de baan, het salaris moet goed zijn,het bedrijf moet voor hoge waarden staan en je moet de kans krijgen goed te presteren.
Overeenkomsten
Het onderzoek ging uit van de veronderstelling dat naarmate er minder overeenstemming is tussen de gehanteerde waarden en de mate waarin het bedrijf daaraan tegemoet komt, mensen minder inzet zouden vertonen en meer geneigd zouden zijn de baas de rug toe te keren. Een belangrijke vaststelling was dan ook dat vrouwen en mannen wel degelijk dezelfde punten via hun werk nastreven maar dat ze een verschil ervaren in de manier waarop bedrijven daarmee omgaan. Zo ondervinden mannelijke topmanagers een veel grotere match tussen hun eigen professionele waarden en de werkomstandigheden die het bedrijf biedt. Wat weer zou verklaren waarom vrouwen vaker leidinggevende functies in het bedrijf verlaten.
Bron:6Minutes
