25 juni 2008 -
Topmannen die ondermaats presteren hebben geen grotere kans om voortijdig te worden weggestuurd. Dat is de opvallende conclusie van het jaarlijkse onderzoek van Booz & Company naar directiewisselingen bij `s werelds grootste bedrijven.
MD Weekly bericht erover. De conclusie is vooral saillant omdat vrijwel iedereen ervan overtuigd is dat topmannen tegenwoordig op straat worden gezet zodra ze niet voldoen aan de kortetermijndoelstellingen van aandeelhouders - en dat dit mechanisme gevaarlijk is voor de langetermijngezondheid van bedrijven. Uit de nieuwste cijfers blijkt dat raden van bestuur hun topman sinds 2000 weliswaar iets makkelijker aan de kant schuiven. Dit heeft echter weinig te maken met zijn prestaties, maar meer met interne strubbelingen binnen de raad van bestuur.
Minder wisselingen
Het aantal directiewisselingen daalt sinds 2005 en lag in 2007 op 13,8 procent, tegen 14,3 procent een jaar eerder. In Europa was het percentage directiewisselingen aanzienlijk hoger dan in de VS, wat vooral het gevolg is van het hoge percentage geplande opvolgingen in de EU: 8,3. Verder valt op dat raden van bestuur nog steeds een voorkeur hebben voor outsiders als topman, maar dat deze outsiders gemiddeld minder goed presteren.
Bron:Strategy + Business, MD Weekly
Verbaast mij geheel niet.
De meeste bedrijven hebben geen goed controle system of hun doelen worden bereikt.
Meten is weten en managers dragen wel zorg, dat ze alles onder controle houden, zeker hun onderschikten.
Binnen het team schermen ze hun falen af van de collega’s en wanneer er binnen het team iets gebeurd, dan houden ze dat binnenskamer.
Naar de aandeelhouders is het ook geen goed bericht om de problemen boven water te tonen. En naar de werknemers zeker niet.
Dus een heel logisch artikel, maar met een heel vervelende werking voor de bedrijven waar dit gebeurd.
Het verdedigen van je plek is belangrijker geworden dan het groot maken van het bedrijf, niets vreemd en niets onmenselijk. Waar onderscheidt een echt bedrijf van een slecht bedrijf….., ja onder andere met de kwaliteit van de leidinggevenden van hoog naar laag in de organisatie!
