13 juni 2008 -
Werkervaring opdoen in het buitenland klinkt voor veel jonge hoogopgeleiden aantrekkelijk, toch hebben multinationals vaak moeite met het vinden van gekwalificeerd personeel voor hun managementfuncties in het buitenland, schrijft Volkskrant Banen.
Bij grote Nederlandse multinationals als Shell, Philips en AkzoNobel blijkt het eigen personeel moeilijk te bewegen tot een carrièremove naar het buitenland. Werving - en selectiebureau Search&Co Group is daarom een nieuwe dienst begonnen om bedrijven te helpen expats te vinden: DutchExpats.
‘Nee’
Volgens Michael Boud, samen met Maurice van Uden oprichter van de Search&Co Group en initiatiefnemer van DutchExpat, bestaat de expat in traditionele zin niet meer. "Vroeger ging het vaak om een mannelijke werknemer, die na een aantal dienstjaren alleen of met gezin naar het buitenland 'moest' verhuizen. Bij veel bedrijven kon je twee keer 'nee' zeggen tegen een uitzending, maar de derde keer had je pech, dan moest je wel. Nu weigeren mensen gewoon als ze er geen trek in hebben."
Om hoeveel internationale vacatures het precies gaat weet hij niet, maar dat het er veel zijn, is volgens Boud zeker. "Op dit moment inventariseren we in welke landen en in welke sectoren de nood het hoogst is. In Azië en Dubai lijkt de meeste vraag naar gekwalificeerd personeel te bestaan."
Ervaring
Internationale werkervaring is geen voorwaarde om op de vacatures van DutchExpat te reageren, binnenlandse werkervaring en internationale aspiraties wel. "Maar voor de duidelijkheid: wij mailen de vacatures en introduceren geschikte kandidaten bij de klant, voor de rest moeten ze het zelf doen."
