Steeds grotere kloof tussen salaris manager en werknemer
21 mei 2008 -
Er duikt steeds meer bewijs op dat werknemers zich niet laten paaien door financiële extraatjes. En dat is maar goed ook, nu de inkomenskloof tussen managers en personeel steeds groter wordt. Vooral in Amerika.
Dat blijkt uit onderzoek van Hay. De reden hiervoor is het feit dat talent steeds schaarser wordt en ondernemingen alles op alles zetten om hun managementteam te vullen met de best mogelijke kandidaten – en daar zijn er steeds minder van. Mocht de recessie echter doorzetten, dan is de kans groot dat de kloof weer snel gedicht wordt. De ervaring leert immers dat het management de zwaarste klappen krijgt in slechtere tijden. Er wordt dan gesneden in het personeelsbestand en dus is er minder concurrentie voor deze posities. De salarissen van andere werknemers zullen echter gestaag blijven stijgen om de stijgende kosten van levensonderhoud bij te benen.
Extreme kloven
Verder bleek uit het onderzoek dat de kloof tussen het salaris van de top en de rest het grootst is in opkomende economieën, waar de enorme schaarste aan managers hun beloning tot ongekende hoogtes opvoert. Hieruit blijkt ook de globalisering van de arbeidsmarkt: zelfs bedrijven in opkomende economieën moeten een ‘internationaal’ salaris betalen om hun managers te behouden. Voor het overig personeel geldt dat veel minder, aangezien dat minder internationaal mobiel is en wiens salaris dus meer afgestemd wordt op de lokale kosten van levensonderhoud. Vooral in landen waar de kosten voor levensonderhoud erg laag zijn, is de inkomenskloof tussen personeel en top dan ook extreem groot.
