zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Sollicitant moet zich assertief opstellen

21 mei 2008 - Bijna de helft van de jonge juristen wordt afgewezen vanwege het gebrek aan assertiviteit tijdens het sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek onder net afgestudeerden Nederlands Recht kandidaten die de advocatuur in willen.

Het clichébeeld van de jonge, zeer mondige en assertieve rechtbankadvocaat, kennen we van televisie. Toch blijkt uit onderzoek van Young & Ambitious dat de nummer één reden van afwijzing bij sollicitaties het gebrek aan assertiviteit en een te afwachtende houding is. 



Assertiviteit

Ellen Schepers, recruiter bij Young & Ambitious Legal, zegt hierover " Een te bescheiden en afwachtende houding zorgt ervoor dat je als sollicitant niet ver komt in de sollicitatieprocedure. Assertiviteit en een proactieve houding worden namelijk door advocatenkantoren gezien als dé eigenschappen die ontzettend belangrijk zijn om een succesvolle praktijk te kunnen runnen." 

Motivatie

Ook de motivatie van kandidaten om voor een bepaald advoatenkantoor te kiezen vormt een belangrijk struikelblok tijdens het sollicitatiegesprek. ‘’Wij merken dat veel net afgestudeerde juristen geen duidelijk beeld hebben van de mogelijkheden bij de verschillende advocatenkantoren. Ook speelt mee dat zij nog niet goed weten wat zij willen. Wij adviseren daarom kandidaten over de diverse mogelijkheden en brengen samen met de kandidaat in kaart welke kantoor het best past bij de kandidaat past,’, aldus Ellen Schepers.
Tot slot blijkt uit het onderzoek dat kandidaten gemiddeld 6-8 weken nodig hebben om een passende functie te vinden.

 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Manager moet niet té assertief zijn
 Liegen tijdens sollicitatie moet kunnen
 Pak die nieuwe baan met beide handen aan - letterlijk
 Tien vreemde sollicitatiefouten - en vijf manieren hoe het wel moet
 Tien strategieën voor een geslaagd sollicitatiegesprek
 
 
reacties
 
rob vellekoop  |   | 
21-05-2008
 | 
11:50 uur
Spijtig toch te moeten constateren dat een tekort aan assertiviteit de kansen op de arbeidsmarkt verkleind. Nog spijtiger is de manier waarop in het algemeen tegen assertiviteit aangekeken wordt. Namelijk als een soort jeugdpuistje dat met wat trucjes verwijderd kan worden.

Assertiviteit is het rechtstreekse gevolg van het hebben van zelfvertrouwen. In plaats van aan het symptoom (lees: assertiviteit) te werken kunnen de advocaten-in-spe beter een cursus zelfvertrouwen gaan volgen, dan kunnen zij er de rest van hun leven met vol vertrouwen in zichzelf tegen aan.
Karel  |   | 
22-05-2008
 | 
00:35 uur
Beste Rob,

Aan assertiviteit lijk je niet tekort te komen.

Dat vind ik op zich zeker niet verkeerd, maar het zou nog leuker zijn als je ter adstructie van het gerechtvaardigd zijn van die assertiviteit je niet aan taal- en grammaticafouten bezondigde.
Een tekort aan assertiviteit verkleind niet maar verkleint de kansen op de arbeidsmarkt.

En je gaat er niet met vol vertrouwen tegenaan, maar je gaat er vol vertrouwen in jezelf tegenaan.

Kortom, misschien moet je wat betreft je taalgebruik iets minder assertief zijn voordat je denkt dat het allemaal klopt, zodat je eerst nog even nakijkt wat je geschreven hebt en wat je bedoelde.

Met opbouwkundig verantwoorde groeten,
2
Karel
Mariëlle  |   | 
27-05-2008
 | 
12:59 uur
Beste Karel,

Volgensmij heb jij het niet helemaal bij het rechte eind. Verkleint moet in dit geval wel met een T want, het is een werkwoord en geen voltooid deelwoord.

Met opbouwkundig verantwoorde groeten,
Marielle
Mariëlle  |   | 
27-05-2008
 | 
13:02 uur
Beste Rob,

Volgensmij heb jij het niet helemaal bij het rechte eind. Verkleint moet in dit geval inderdaad met een T want, het is een werkwoord en geen voltooid deelwoord.

Groeten,
Marielle

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10