15 mei 2008 -
Online multiplayer games en simulaties spelen een steeds grotere rol bij leiderschaps- en managementontwikkeling. De toekomstige businesscontext wordt namelijk steeds dynamischer en gaat meer en meer op die van een game lijken.
Drie kenmerken
De studie toont aan dat leidinggevenden in online games drie kenmerken hebben die belangrijk worden voor toekomstige leidinggevenden: snelheid, bereidheid om risico`s te nemen en het besef dat leiderschapsrollen slechts tijdelijk en contextgebonden zijn.
Omgeving
Volgens de onderzoekers is de keuze van de juiste `leiderschapsomgeving` net zo cruciaal als de keuze voor de juiste leidinggevende. Twee aspecten van de online omgeving zijn daarom interessant voor ondernemingen: de integratie van non-monetaire prestatieprikkels om teamdoelstellingen te realiseren en de real-time transparantie ten aanzien van capaciteiten van teamleden.
Bron:Harvard Business Review, Express.be
De titel is een kort-door-de-bocht conclusie en dekt de lading van het artikel weer eens niet. Het zou moeten zijn: Online leiders zijn in de echte wereld ook goede leiders. Maar dat verkoopt zeker niet als nieuws. Erg jammer.
