29 april 2008 -
Erkent uw baas nog steeds niet de voordelen van flexibel werken, lees dan vooral verder. Onderzoek heeft namelijk aangetoond dat flexibiliteit op de werkvloer het ziekteverzuim terugdringt, de gezondheid van werknemers ten goede komt en zelfs de betrokkenheid verhoogt.
Veel managers denken nog steeds dat mensen die flexibel en/of thuiswerken lui zijn, moeilijk te managen zijn en dat er moeilijk mee te communiceren valt. Onderzoek van de Wake Forest University School of Medicine toont echter aan dat flexibel werken alleen maar heel veel voordelen heeft. Voor zowel werknemer als werkgever.
Flexibel is gezond
"Flexibel werken leidt op den duur tot een betere gezondheid en een hoger gevoel van welzijn," stelt onderzoeker Joseph Grzywacz. "Wat managers hiervan kunnen leren is dat flexibel, parttime en thuiswerken uiteindelijk dus goed is voor de winstcijfers." Werknemers die het gevoel hebben flexibel te kunnen werken – en dus dat hun bazen oog hebben voor hun privéleven - zijn minder vaak ziek en meer betrokken.
