Sollicitant liegt 500 euro bovenop huidige salaris
23 april 2008 -
23 procent van de werkzoekenden zegt bij hun sollicitatiegesprek dat ze meer dan 500 euro meer verdienen dan ze eigenlijk doen. Daarbij is 70 procent het niet eens met de salarisverdeling op het werk. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl.
Salaris is en blijft een heikel punt op de werkvloer. Martijn van der Neut, Marketing Manager bij NationaleVacaturebank.nl: "Het taboe op salaris is zeker nog niet opgeheven. Het is veelal onderwerp van roddels en zorgt voor een ondoorzichtige bedrijfscultuur. Een werkgever kan het nooit goed doen in de ogen van zijn werknemers." 67 Procent van de respondenten maakt bezwaar als een collega met hetzelfde werk meer verdient dan hijzelf. Slechts negentien procent gaat ervan uit dat er een goede reden achter zit.
Collegiaal
Van de respondenten vertelt 30 procent niet aan zijn collega’s wat hij verdient. Opvallend is dat vijftien procent vindt dat sommige collega’s te weinig verdienen. Toch vindt het leeuwendeel (55 procent) nog steeds dat sommige collega’s veel te veel ontvangen.
Liegen over geld
Op zoek naar een nieuwe baan liegt het merendeel van de sollicitanten over het huidige salaris: slechts 44 procent is hier geheel eerlijk over. Van der Neut: "Het hoort er toch wel bij dat je zegt dat je iets meer verdient dan je eigenlijk doet. Daar houden werkgevers ook rekening mee in hun onderhandelingen. Maar je huidige salaris met 500 euro overdrijven is buiten alle proporties." Een kwart van de respondenten liegt 100 tot 250 euro bovenop zijn huidige salaris. Minder dan de helft is eerlijk bij een sollicitatiegesprek.
Potentiële werkgevers zouden potentiële werknemers de kans niet mogen gunnen om te 'liegen' over hun huidige verloningssituatie. Transparantie is hier de boodschap: Show us your paycheck! Wanneer de interesse reëel is zal de nieuwe werkgever vanzelfsprekend een beter aanbod moeten lanceren... en hoe groter de interesse hoe toegevelijker de werkgever zal moeten zijn... Verloning, in al zijn aspecten, is voor beide partijen een te gevoelig onderwerp om dubbelzinnig en geheimzinnig te behandelen... kaarten op tafel lijkt me de boodschap!
Daniel
|
|
24
-
04
-
2008
|
14
:
34
uur
Waarom is het huidige salaris überhaupt van belang? Mijn inziens gaat het niet om je vorige baan maar om de ervaring/kwaliteiten die je meebrengt en de zwaarte van de functie.
Ik maak nooit een geheim van mijn salaris (€ 73-78K per jaar, wie biedt er meer?) maar in een onderhandelingssituatie gaat het de tegenpartij niks aan.
Zelf zou ik mijn paycheck niet tonen maar vragen of zij mij het bedrag waard vinden en kunnen betalen. Zo niet, dan niet.
S Ter Aar
|
|
24
-
04
-
2008
|
15
:
09
uur
Helemaal met Daniel eens. Er zijn veel mensen die gecompenseerd willen worden voor de jaren stilstand. Ik zou ook geen paycheck laten zien. Willen ze het betalen,prima,zo niet dan niet. Dan is het de keuze van de kandidaat om op een lager salaris te zitten of naar een andere baan te zoeken.
F Hamersma
|
|
24
-
04
-
2008
|
19
:
34
uur
Beste Jan, Gaat dezelfde werkgever die het huidige salaris transparant op tafel wil van een mogelijke nieuwe werknemer ook aan tafel met zijn nieuwe grote afnemer en legt hij dan in de onderhandelingen zijn kostprijs heel transparant neer? Gelijke monniken gelijke kappen of is de waard zoals zijn gasten?
Wees eerlijk, handel is handel of het nu arbeid betreft of goederen... Anders is het communisme de enige uitweg en of die zo geweldig is betwijfel ik ook ten zeerste.
|
|
24
-
04
-
2008
|
22
:
56
uur
Helemaal met Daniel eens!! Het gaat niet om wat je doet maar wat je waard bent.
Daniel
|
|
26
-
04
-
2008
|
20
:
52
uur
Omgekeerd (als werkgever) baseer ik het salarisaanbod op de zwaarte van de functie, de kwaliteiten/ervaring van de kandidaat en de salarisindicatie.
Als de screening voorafgaand aan het gesprek grondig is dan past de kandidaat in de salarisrange voor de functie. Zelf benoem ik de salarisrange in de eerste 10 minuten van een sollicitatiegesprek - direct na de fase waarin ik vertel wat wij als bedrijf te bieden hebben - en vraag ik de kandidaat of dit een belemmering is om verder te spreken. Als dat zo is dan scheelt het voor beide veel tijd om niet door te gaan.
Bij het aannemen van hoger opgeleide starters noem ik het startsalaris in de eerste 10 minuten en zeg dat dit onderhandelbaar is.
Bovenstaande kan een hoop tijd schelen en nog nooit heb ik er een boze of verbaasde reactie op gehad (30 gesprekken per jaar).
Daniel
|
|
28
-
04
-
2008
|
08
:
41
uur
Startsalaris hoger opgeleide starters is niet onderhandelbaar ipv in vorige opmerking waar staat wel onderhandelbaar,
roelie de jong
|
|
30
-
05
-
2008
|
17
:
01
uur
Waar ik al een tijdje naar op zoek ben is een overzicht van een salaris schaal van hbo docent.
En waar je op kan onderhandelen?
Daniel
|
|
1
-
06
-
2008
|
17
:
15
uur
www.overheid.nl publiceert alle cao die algemeen verbindend zijn verklaart. (Klik hier)
Bovenstaande link biedt wellicht uitkomst.
Mbt onderhandelen is de enige beperking je eigen ethiek dus ik zou zeggen ga er voor! Je kunt misschien insteken op ervaring, uren en overige secundaire voorwaarden.
