16 april 2008 -
De vergrijzing in het Westen en het grote tekort aan goede werknemers in opkomende economieën creëert een wereldwijde talentcrisis die uiteindelijk vernietigendere gevolgen kan hebben voor het bedrijfsleven dan de kredietcrisis.
Buitenland
Als gevolg daarvan zullen bedrijven in de komende jaren steeds vaker over hun landsgrenzen naar personeel zoeken en steeds vaker verhuizen naar landen waar meer goed opgeleide werknemers te vinden zijn. Al met al is die talentcrisis net zo bedreigend voor de groei en voortbestaan van ondernemingen als de kredietcrisis waar nu alle aandacht naar uitgaat. Wie de beste mensen weet te vinden, zal de globale concurrentiestrijd winnen, stelt de BCG.
Nog meer uitdagingen Andere belangrijke uitdagingen behelzen het verbeteren van leiderschapsontwikkeling binnen bedrijven en het creëren van een betere balans tussen werk en privé.
heeft het zoeken naar de best opgeleide medewerkers, zelfs over de landgrenzen heen, te maken met het niet onder handbereik hebben van hooggekwalificeerd personeel of, zegt dit meer over het management die dit beweert?
Met andere woorden, weet het management zelf wel waar zij bij de selectie van goed personeel op dient te letten? Heeft zij zelf wel het talent om het beste uit het huidige personeel te halen? Of heeft zij zelf de kwaliteiten niet om dat in te zien en het beste uit hun personeel naar boven te halen?
Toch raar dat wij in de lobby voor meer aandacht en geld voor onderwijs aan hoogbegaafde kinderen zo weinig respons krijgen vanuit het bedrijfsleven. Ze hoeven helemaal niet zo ver weg te zoeken, er is in Nederland nog een hele vrijwel onbenutte doelgroep aanwezig, maar de interesse is er nauwelijks. Hoogbegaafden zijn al lang niet meer de stereotype, slecht-communicerende nerds en kunnen door hun grote vermogen tot creatief denken een enorme bijdrage aan de ontwikkelingen binnen een bedrijf leveren. Daarvoor hoef je alleen maar te zorgen dat ze zich van jongs af aan kunnen ontwikkelen, elkaars taal leren spreken en je HRM mensen te leren hoe ze ze moeten herkennen. Leuke uitdaging toch?
