8 april 2008 -
Vaders hebben een hoger salaris dan hun mannelijke collega's zonder kinderen. Naarmate de man in kwestie een hogere opleiding genoten heeft, is het verschil in salaris significanter. Ook het aantal kinderen speelt een rol.
Dat schrijven Z24 en Zibb naar aanleiding van een onderzoek van de Universiteit van Bielefeld onder Duitse werknemers. Een academisch geschoolde vader met één kind verdient vier procent meer dan een man met dezelfde leeftijd en een gelijkwaardige opleiding zonder kinderen. Een vader van twee kinderen krijgt zes procent meer.
Dwingende onderhandelaars
De onderzoekers hebben de indruk dat de verschillen mogelijk veroorzaakt worden doordat mannen met kinderen bij salarisonderhandelingen dwingender optreden. Daarnaast zouden werkgevers eerder geneigd zijn personeelsleden die kinderen hebben meer loon te bieden. Datzelfde geldt voor kostwinners ten opzichte van niet-kostwinners.
Bron:Z24, Zibb
Misschien besluiten mannen met een hoger salaris eerder voor kinderen dan mannen met een lager salaris.
Wendy
|
|
9
-
04
-
2008
|
10
:
20
uur
Onder welke mannen is dit onderzoek uitgevoerd, vraag ik mij af.
Het valt mij namelijk op dat het juist averechts werkt als mannen - zo ook mijn man - minder gaan werken om zich ook bezig te kunnen houden met de opvoeding van hun kind. Blijkbaar is minder werken voor mannen in veel bedrijfsculturen nog steeds 'not done' en wordt het veelal geïnterpreteerd als 'gebrek aan commitment'.
