7 april 2008 -
Organisaties moeten actiever optreden tegen zogenaamde `time bandits`: medewerkers die zich aan hun werk onttrekken en die tijd gebruiken voor zichzelf. Hoewel time bandits vaak een minderheid vormen, worden de effecten van hun non-performance door de hele organisatie gevoeld.
Volgens MD Weekly en Express.be ondermijnen zulke werknemers de missie van de organisatie, het moraal, de productiviteit en belasten ze hun collega`s in de vorm van extra werk. Bovendien vormen ze een bedreiging voor de steun die de onderneming
geniet onder stakeholders.
Oorzaken
Dit banditisme heeft vele oorzaken: leidinggevenden die geen performance standaarden opleggen, slecht ontworpen beloningssystemen en het onvermogen om individuele verschillen te verdisconteren in een functieontwerp. Een belangrijke reden waarom de bandieten wegkomen met hun gedrag is dat leidinggevenden conflicten vermijden.
Voorkomen Gelukkig bestaan er verschillende manieren om dit verschijnsel te voorkomen en te genezen. Denk aan het zorgvuldig managen van verwachtingen, het snel ingrijpen wanneer het verschijnsel zich voordoet en het ontwerpen van functies die gebaseerd zijn op de vaardigheden en motivatie van de werknemer.
Bron:Business Horizons, MD Weekly, Express.be
