28 maart 2008 -
Ondernemers willen niet langer opdraaien voor loonbetaling tijdens (langdurig) ziekteverzuim na een botbreuk op de wintersport of een val van het keukentrapje. Dat stelt MKB-Nederland.
De werkgeversorganisatie bood de Tweede Kamer een lijst aan met negen oorzaken van arbeidsuitval waarvoor ondernemers weigeren nog langer op te draaien. "Wij zien niet in waarom een werkgever met zes man personeel weken moet kromliggen omdat twee van zijn werknemers hun been hebben gebroken op de wintersport," meldt MKB-voorzitter Loek Hermans, die wordt gesteund door VNO-NCW.
Gevoelig maar noodzakelijk
Hermans vindt dat werknemers zichzelf voortaan maar moeten verzekeren tegen het risico van ziekteverzuim, opgelopen tijdens activiteiten buiten het werk om. De verplichte doorbetaling tot twee jaar na ziekmelding zou daarmee vervallen. "Op de lijst staan oorzaken van verzuim die in onze ogen overduidelijk voor rekening van de werknemer moeten zijn. Over het schemergebied moeten we nog discussiëren. Ik snap dat het een gevoelige discussie is, maar we stellen in dit land al te veel dingen uit. Er komt een onevenredig deel op het bordje van de ondernemers terecht. Het is daarom de hoogste tijd de zaken weer in balans te brengen."
Verschrikking
De huidige re-integratiewet is volgens het MKB een verschrikking voor de kleinere bedrijven. "In een slagerij is het praktisch onmogelijk om ander werk voor iemand te vinden die zijn pols niet meer kan gebruiken. Je kan toch moeilijk aan een uitbeender vragen of hij de administratie dan maar even wil doen."
Iedere mkb-ondernemer verliest jaarlijks gemiddeld twee medewerkers voor kortere of langere tijd door ziekmeldingen die niks te maken hebben met griepvirussen of andere vaak voorkomende seizoenziektes.
Vorig jaar meldden 1,6 miljoen mensen zich ziek als gevolg van een sportblessure, een wintersportbreuk of een huishoudelijk ongeluk.
Weggegooide miljoenen
De terugkeer van langdurig zieken verloopt stroef. Daardoor komt de ondernemer met onevenredig hoge lasten te zitten, vindt het MKB. Dit komt volgens de werkgeversclub vooral omdat het UWV en de gemeenten de miljoenen voor het herplaatsen van zieken niet effectief inzet.
Bron:De Telegraaf
Gelijk hebben de werkgevers, en zeer zeker de de kleine zelfstandigen. Ziek door sport, bijverzekeren maar. Daarnaast begrijp ik dat re-integratie bij de kleine werkgevers moeilijk is, neem nu een kapper die uitvalt omdat de pols is gebroken met handbal. Die kapper kun je bij een kleine zelfstandige met 3 man personeel geen boekhoudkundig werk laten doen, tenzij deze een boekhouddiploma heeft. Daarnaast zou je natuurlijk wel het idee kunnen opperen om de premie die de werkgever betaald voor een zieke, te besteden om een andere externe kracht in te zetten die de wg dan niet nogmaals hoeft te betalen.
S Ter Aar
|
|
2
-
04
-
2008
|
09
:
57
uur
alleen een moeilijk uitvoer plan. Wie eist die bewijst. Nogal moeilijk om uit te zoeken wie,wat schuldig is. Want werd die val niet veroorzaakt door een teamgenoot. Moet die dan aansprakkelijk worden gesteld.
Willem
|
|
8
-
04
-
2008
|
09
:
52
uur
De meeste werkgevers zullen wel al eens van een loonsomschadezaak hebben gehoord. Verenigingen hebben zich vaak verzekerd. Dus, als een voetballer door een lid van de tegenpartij een beenbreuk wordt getrapt, kan de werkgever via een loonsomschadezaak beginnen tegen de club.
Die schakelt dan de verzekering wel in.
Toegegeven, een langdurige zaak, maar uiteindelijk krijgt de werkgever zijn geld wel.
Dus wat zeuren ze nu? Er zijn legio middelen om dat soort schades te verhalen!
Het is dom dat ze dit soort dingen in de pers gooien, want eigenlijk geven zij aan geen kennis van zaken te hebben.
