Stagnerende economie leidt tot personeelsstop, niet tot ontslagen
13 maart 2008 -
Voorlopig zijn werkgevers niet van plan gedwongen ontslagen door te voeren met het oog op een mogelijke recessie. Uit internationaal onderzoek van Manpower blijkt dat de stagnatie hoogstens zal lijden tot het niet invullen van openstaande vacatures.
Aan de andere kant van de wereld is de situatie echter volledig anders. Bedrijven in Singapore, Australie, India en Hong Kong hebben een schreeuwend tekort aan personeel en krijgen hun vacatures maar niet vervuld.
Afwachtende houding
Dit onderzoek schetst dus een heel wat positiever beeld dan eerdere voorspellingen door het Britse Chartered Institute of Personnel and Development, die wezen op meer ontslagen in de nabije toekomst, en onderzoek door Pentacle dat de vraag opwierp of managers wel voorbereid zijn op een naderen neergang van de economie, bijvoorbeeld door gedwongen ontslagen door te moeten voeren. Manpower toont daarentegen aan dat vooral werkgevers in Singapore, India, Peru, Roemenie, Costa Rica, Argentinië, Polen, Hong Kong, Australië, Noorwegen, Griekenland en Zuid Afrika juist van plan zijn meer mensen aan te nemen de komende drie maanden. Werkgevers in Ierland, Spanje en Italië zijn het minst optimistisch. Ook in de VS zijn momenteel minder vacatures. Toch krimpen de meeste ondernemingen niet in, zoals verwacht zou worden in een tijd van recessie, maar stellen ze alleen een personeelsstop in. De houding is duidelijk eerder afwachtend dan paniekerig.
Weer een bericht waar zaken uit hun verband worden gehaald.
Recessie aan de ene kant, we lopen nog steeds de Amerikanen achterna, terwijl onze euro steeds meer waarde krijgt t.o.v. de dollar.
Het mooie van personeelsbeleid is dat je vooruit moet kijken.
Recessie of niet, tot 2015 vertrekt bijna 45 % van de werken bevolking en hier moeten bedrijven nieuwe werknemers voor zien te vinden. Door dit niet mee te nemen in het totale beeld, wordt het gepubliceerde artikel wel erg verkeerd neergezet voor de HR&O mensen.
Het publiceren van losse kreten zonder verbanden te leggen met de echte situatie, heeft mij als lezer niet de voorkeur en vind het zelfs erg slordig.
Het lijkt er wel op dat werkgevers allerlei excuses zoeken om de waarheid niet onder ogen te zien.
En hier geldt natuurlijk ook dat dit niet voor elke werkgever geldt, want er zijn ook hele goede en slimme managers op de wereld!
