Westerse vrouwen hebben weinig vertrouwen in managementkwaliteiten
12 maart 2008 -
Vrouwen in opkomende economieën als India, China en Brazilie voelen zich beter toegerust om succesvol te zijn in de globale economie dan vrouwen in het Westen. ‘Positieve discriminatie’ en diversiteitsbeleid hebben dus niet geholpen.
Deze opvallende conclusie trekt Accenture na internationaal onderzoek. "In 2011 moeten zowel mannen als vrouwen goed voorbereid zijn op de kansen en bedreigingen van een globale wereld, waarin opkomende economieën de concurrentie aangaan met de VS, Europa en Japan," stelt Armelle Carminati-Rabasse, algemeen directeur Human Capital en Diversiteit van Accenture. "In dat competitieve landschap moeten bedrijven niet alleen hun bedrijfsmodellen aanpassen maar hun werknemers ook uitrusten met een brede variëteit aan vaardigheden – waarvan vele tot nu toe niet vereist waren voor managers."
Kloof Uit het onderzoek kwam ook een aanhoudende – en soms verrassende – kloof tussen mannen en vrouwen naar voren op het punt van carrière maken. Vrouwen schrijven hun succes met name toe aan ambitie, passie voor hun werk en steun van hun familie. Mannen noemen vaker hun technische vaardigheden en het goed onderhouden van zakelijke relaties. Meer dan de helft van beide seksen vinden dat mannen en vrouwen even goed in netwerken. Een kwart denkt dat mannen daar beter in zijn, dertien procent dat vrouwen dat zijn. De grootste obstakels voor vrouwen om carrière te maken zijn hun behoefte energie te steken in hun kinderen/gezin en hun onbereidheid te verhuizen. Ook voor mannen speelt de werk-privébalans een rol, maar tevens het onvermogen een hoger diploma te halen en gebrek aan goede begeleiding.
