10 maart 2008 -
Werknemers die 's avonds de laptop op schoot nemen om rapportages bij te werken mogen in eerste instantie een aanwinst voor uw team blijken, niets is minder waar. Het leidt tot een werk-thuis conflict. Sociale steun is dé oplossing.
Dat wijst onderzoek van Geertje van Dalen, arbeids- en organisatiepsychologe aan de Universiteit van Tilburg uit, zo schrijft HrPraktijk Ze onderzocht hoe de steun van collega's, leidinggevenden, partner, familie en vrienden van invloed is op een werk-thuis conflict.
Welke vorm steun afhankelijk van geslacht
Om effectief te zijn maakt het voor de steun per geslacht wel uit van welke bron deze afkomstig is. Zo werkt bij uw vrouwelijke medewerkers de steun van collega’s positief op de gezondheid, bij mannen vermindert die steun de stress rond het combineren van werk en gezin. Mannelijke werknemers zijn meer gebaat bij steun van hun leidinggevende, terwijl deze voor vrouwen juist averechts werkt.
Maak gebruik van sociale relaties op het werk
Van Daalen adviseert organisaties en leidinggevenden rekening te houden met deze verschillen. Daarbij zouden organisaties, naast parttime banen en flexibele werktijden, veel meer gebruik kunnen maken van de op het werk aanwezige sociale relaties.
Bron:HRpraktijk
De meeste personeelsleden met een werkdip kunnen zichzelf ''ontdippen''. Laat ze eens een uurtje afstemmen met een onafhankelijk deskundige, in een open interview.
