Waarom secundaire voorwaarden bieden die uw personeel niet wil?
16 januari 2008 -
Ondernemingen die een hele range verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden zijn daarmee niet automatisch populair. Er blijkt namelijk nog steeds een enorm verschil tussen de extraatjes die bedrijven bieden en die sollicitanten willen.
Dit blijkt uit onderzoek van Croner. Meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers geeft toe dat hun werknemers geen gebruik maken van alle aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden omdat ze simpelweg niet bij hun levensstijl passen. Slechts twee van de vijf meest geboden voorwaarden staan in de top vijf van meest gewenste voorwaarden.
Lange termijn versus direct voordeel
Negen van de tien werkgevers zien een pensioenregeling bijvoorbeeld als zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde en driekwart denkt hetzelfde over een begrafenisverzekering. Slechts acht van de tien werknemers vindt een pensioenregeling echter relevant en maar drie van de tien laat zich verleiden door een begrafenisverzekering.
Bijna de helft van de ondervraagde werknemers wil graag een uitgebreide ziektekostenverzekering van de baas en een derde wil flexibel kunnen werken. Toch worden deze voorwaarden lang niet door alle werkgevers aangeboden.
Luister naar uw werknemers
Croner raadt bedrijven aan hun secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te passen aan de eisen en wensen van hun medewerkers. Op die manier trekken ze niet alleen goed personeel aan maar helpen ze hun personeel tevens een betere balans te vinden tussen werk en privé.
Arbeidsvoorwaarden op maat is de oplossing. Laat mensen kiezen uit een pakket arbeidsvoorwaarden.
Wat heeft een vrijgezel zonder familie aan een begrafenisverzekering?
Het bouwen van een keuze systeem is echt zo moeilijk niet denk ik.
Zelfs de hoogte van het salaris is onderhandelbaar en het verschil kan worden verrekend met de diverse secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ik denk dat een pakket arbeidsvoorwaarden op maat een goed instrument is om werknemers te werven op deze moeilijke arbeidsmarkt
Martin van de Wardt-Olde Riekerink
|
|
28
-
07
-
2008
|
11
:
31
uur
Gewoon een bruto loonsom afspreken. Maar ja, dan wordt het goed vergelijkbaar en dan mag je geen window-dressing meer toepassen. Da's eng..
