Vier ‘Machiavellistische’ tests voor nieuwe leiders
14 december 2007 -
Volgens Machiavelli kunnen zij die zonder grote inspanningen worden gekroond, die status alleen behouden door nadien uitzonderlijke inspanningen te leveren. Ivan Lansberg, professor aan Yale en de Columbia Graduate School of Business, trekt dit op Express.be door naar het bedrijfsleven, met name familiebedrijven..
Nieuwe bazen moeten vier tests doorstaan om het sceptisisme omtrent hun competentie te overwinnen:
1. De kwalificatietest
Is hij geknipt voor de baan? Hier kunnen zowel een universiteitsdiploma als een carrière buiten de familiale onderneming van pas komen.
2. De zelfopgelegde tests
De nieuwkomer moet doelstellingen formuleren en ze ook waarmaken. Hier komt het er op aan om geen te hoog verwachtingspatroon te creëren. Ernst gaat gepaard met bescheidenheid. Verder moet de nieuwe baas een team rond zich weten te verzamelen dat over voldoende ruggengraat beschikt om hem uit te dagen.
3. De crisistest.
Hoe reageert de nieuwe leider bij een crisis? Wie faalt zet zijn geloofwaardigheid voor altijd op het spel.
4. De politieke tests
Hoe gaat de leider om met intriges en samenzweringen? Kan hij onpopulaire beslissingen nemen ten opzichte van vrienden en gelijkgestemden?
Bron:Express,be
