Online screenen van sollicitant mogelijk onrechtmatig
30 november 2007 -
Sociale netwerksites zijn een bron van waardevolle informatie. Uit eerder vermeld onderzoek van Viadeo bleek dat maar liefst 31 procent van alle leeftijdsgroepen persoonlijke informatie online plaatst. Het zoeken naar persoonlijke informatie van sollicitanten op sociale netwerksites door werkgevers is echter mogelijk strafbaar, zo meent een Britse privacycoalitie.
Onrechtmatig
Volgens John Carr, voorzitter van de Britse Children's Charities' Coalition on Internet Safety plegen werkgevers die op een dergelijke manier informatie inwinnen inbreuk op de privacy van sollicitanten. "Wanneer mensen informatie op een website plaatsen zoals een foto van een feestje, dan doen ze dit om het aan hun vrienden te laten zien. Ze plaatsen de foto's niet met de intentie om deze aan een toekomstige werkgever te laten zien. Het gebruik van deze informatie op een andere manier dan waarvoor deze bedoeld is, is dan ook onrechtmatig."
Lastig
Carr noemt het gebruik van informatie onrechtmatig, maar of het daarnaast ook daadwerkelijk onwettig is moet nog worden uitgezocht. Volgens een woordvoerster van The Information Commissioner's Office (ICO), de Britse privacy waakhond, is het een lastig onderwerp: "Het is in de wet niet toegestaan om informatie van een persoon te gebruiken zonder het medeweten van die persoon. Maar wanneer iemand een foto of andere informatie plaatst op een publiekelijk toegankelijke site, is het de vraag of deze informatie zonder medeweten wordt gebruikt."
Bron:Accountingweb
