Wat mag u van de Belastingdienst geven en krijgen met kerst?
27 november 2007 -
Wat geeft u dit jaar weg? Wat kunt u verwachten van uw baas? Voor veel bedrijven is het kerstpakket een jaarlijks terugkerend ritueel in de feestmaand. Belangrijke vraag is natuurlijk ook: wat mag hij geven? HR Praktijk zet de fiscale regels die samenhangen met het kerstpakket op een rij.
Wijzigingen
De afgelopen jaren is er nogal wat veranderd in de regels rondom het verstrekken van kerstpakketten. In 2003 is de feestdagenregeling afgeschaft, waardoor het voor werkgevers niet langer mogelijk was om de werknemers belastingvrij een pakket te schenken. De loonheffing (eindheffing) kwam voortaan voor eigen rekening. Vanaf 2004 mocht de werkgever eenmaal per jaar vijftien procent eindheffing toepassen over een geschenk in natura ter gelegenheid van een algemeen erkende feestdag of Sinterklaas, voor zover de waarde in het economisch verkeer niet meer was dan 35 euro.
Versoepeld
Met ingang van dit jaar is de geschenkenregeling versoepeld. Het maakt niet langer uit wanneer de werkgever de werknemer een geschenk geeft. Het maximumbedrag is bovendien verhoogd tot 70 euro. Het eindheffingstarief dat hiervoor geldt is twintig procent. Premies werknemersverzekeringen en premie ZVW hoeft de werkgever niet in te houden en af te dragen.
LET OP: Het maximumbedrag van 70 euro geldt voor geschenken in natura, geldbedragen vallen dus niet onder deze regeling.
Bron:HR Praktijk
Het blijft toch een dynamische bezigheid bij de belastingdienst. Bij aldoende wat research te doen, blijkt dat dit artikel binnenkort weer oud nieuws is omdat de werkkostenregeling weer alles omgooit. Zie ook wel: (Klik hier)
De meeste regels zijn nu in 2013 nog steeds geldig maar deze was ik hier nog niet tegengekomen:
Het kerstpakket valt in de zogenaamde werkkostenregeling (WKR). Binnen de werkkostenregeling 2013 mag u 1,5% van de totale brutoloonsom onbelast besteden aan vergoedingen en schenkingen, zoals het kerstpakket. Die 1,5% heet de “vrije ruimte”.
