24 oktober 2007 -
Maar weinig vrouwen komen terecht op topposities in de accountancy. Dat blijkt uit onderzoek van de Britse beroepsorganisaties ACCA. Volgens het onderzoek 'Paths to the top' maken vrouwelijke accountancystudenten meer dan de helft uit van de starters in het vak, maar zijn er maar weinig vrouwen die het 'seniorniveau' bereiken.
Mannen hebben het makkelijker In augustus 2007 was er slechts één vrouwelijke 'financial director' te vinden in de FTSE 100 (de eerste 100 bedrijven op de Britse effectenbeurs). Minder dan tien procent van de partners van de vier grootste accountantskantoren was vrouw. Van de bijna 3500 ACCA-leden dacht 63 procent dat het makkelijker is voor mannen om de top te bereiken dan voor vrouwen. Als belangrijkste reden (67 procent) wordt de balans werk-privé genoemd. Maar ook vooroordelen en 'culturele verwachtingen' zitten de vrouwen volgens de respondenten in de weg (46 procent).
Ook minder salaris
Ook het salaris van vrouwen in de financiële wereld blijft achter. Het gemiddelde salaris van vrouwelijke RA’s & RC’s blijkt maar liefst 18.000 euro minder te zijn dan dat van hun hun mannelijke collega’s. Dit blijkt uit het vijfde gezamenlijk onderzoek van recruitment specialist Robert Walters en het Controllers Instituut onder de ruim 7.000 leden van het Controllers Instituut.
Verder bleek uit dat salarisonderzoek 2007:
- De controller / financieel manager met een RA- of RC-titel of met beide titels verdient gemiddeld 12.000 euro meer dan zijn of haar collega zonder deze opleiding.
- Voor een RA heeft een Msc. titel (Universitaire vooropleiding) een positieve invloed op de hoogte van het salaris. Het verschil tussen het wel of niet hebben van een Msc. titel is 20.000 euro op jaarbasis
- Overwerken heeft een positieve invloed op de hoogte van de maximale bonus
- Vrouwen werken volgens hun contract gemiddeld 3,5 uur per week minder dan mannen. In de werkelijke gewerkte uren zien we een verschil van bijna acht uur per week
- Rekening houdend met de leeftijd hebben mannen gemiddeld meer werkervaring dan vrouwen.
- Variabel salaris wordt minder toegepast naarmate het bedrijf groter wordt.
