15 oktober 2007 -
Vrouwelijke bazen scoren beter dan de mannelijke collega's. Dat blijkt uit Het Grote Baasrapport van Vacature en het onderzoekscentrum Recipe van de Vlerick Leuven Gent Management School. Slechts tien procent van de Belgische respondenten is heel enthousiast over zijn baas. 30 procent is redelijk tevreden en twintig procent is helemaal niet tevreden. Twintig procent is niet tevreden en de overige twintig procent stelt zich neutraal op.
Participerend gedrag scoort
Belgische bazen scoren gemiddeld het hoogst op participerend gedrag (het betrekken van de medewerkers bij het nemen van beslissingen) en op voorbeeldgedrag, gevolgd door mensgerichtheid en het geven van informatie. Coachend gedrag staat helemaal onderaan de ladder.
Beduidend minder vrouwen
Gemiddeld zijn er in België nog maar een kleine 30 procent vrouwelijke bazen. "Tot hun dertigste tellen we evenveel mannelijke als vrouwelijke bazen," zegt onderzoeker Hans van Dijk. "Dan vindt er een aardverschuiving plaats, helemaal in het voordeel van de mannen. Op die leeftijd gaan hoger opgeleide vrouwen immers hun kinderwens realiseren."
Dertiger is meest motiverend
Vrouwelijke bazen scoren iets beter dan hun mannelijke collega's - ook al zijn de verschillen klein. De meest motiverende baas is een dertiger. De tevredenheid van medewerkers over hun baas is duidelijk aan leeftijd gerelateerd. Oudere bazen blinken niet uit in motiverend leiderschap. Vanaf de leeftijd van 40 lopen hun scores hierop sterk terug.
Functioneringsgesprekken
Er blijkt een duidelijke samenhang tussen het aantal functioneringsgesprekken, de lengte hiervan en het rapportcijfer voor de baas. "De baas wordt veel beter gewaardeerd als hij vaker functioneringsgesprekken voert en als die gesprekken langer duren. Vanaf twee functioneringsgesprekken krijgt de baas overduidelijk een beter rapport. Vanaf vier functioneringsgesprekken verkleint de extra toegevoegde waarde. In België worden gemiddeld 1,63 functioneringsgesprekken per jaar gevoerd."
Bron:Express,be
