Elf manieren waarop werknemer en baas elkaar pesten
11 oktober 2007 -
Werknemers die de dag moeten doorbrengen onder toezicht van een onbeleefde, agressieve of autoritaire baas, rebelleren vaak in stilte door hun werk te laat en slordig af te leveren. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Florida State onder meer dan 180 werknemers uit een breed scala aan beroepen. Dit meldt Express.be.
Stille rebellie werknemers Werknemers met moeilijke bazen gaven toe op de volgende manier te werk te gaan:
* 30 procent werkt traag of maakt opzettelijk fouten, vergeleken met zes procent voor werknemers met een correcte baas.
* 27 procent zegt geheimen te hebben voor de baas en zaken te verbergen. Bij werknemers met een correcte baas is dat amper vier procent.
* 33 procent zegt zich nooit volledig te geven, vergeleken met negen procent in de andere categorie.
* 29 procent meldt zich onterecht ziek, vergeleken met vier procent in de andere categorie.
* 25 procent neemt langere en meer pauzes, vergeleken met zeven procent voor werknemers met een correcte baas.
Werknemers die geen agressieve of onbeleefde baas hebben zijn driemaal meer proactief bij het oplossen van problemen. Ze reiken hun meerderen ook ideeën aan om het bedrijf vooruit te helpen.
Wangedrag managers
Uit eerder onderzoek blijkt dat wangedrag van managers zich vaak uit in het belachelijk maken van werknemers in aanwezigheid van collega's, het onbeantwoord laten van e-mails en door werknemers de les te lezen. Uit eerder onderzoek van Wayne Hochwarter en Samantha Engelhardt onder 700 respondenten in verschillende beroepen bleek dat:
* 31 procent door hun baas werd genegeerd
* 37 procent geen erkenning voor hun werk kreeg wanneer ze daar wel recht op hadden.
* 39 procent van de bazen beloftes niet nakwam.
* 27 procent ervoer dat de baas negatief over hen sprak tegen collega's en andere managers.
* 24 procent van de werknemers inbreuken ervoeren op hun privacy.
* 23 procent aangaf dat hun directe baas vergissingen aan anderen had toegeschreven om zelf vrijuit te gaan.
Een goed voorbeeld doet volgen. Logisch dat dit soort mensen de baas op de een of andere manier willen terugpakken. Mijn eigen werknemers van ons bedrijf
www.chatkantoor.nl
varen goed bij eigen verantwoordelijkheid en daar moet je als manager het voorbeeld geven. Je human capital is tenslotte dé bepalende factor of je wél of niet slaagt met je missie!
heer M. Bleecke
|
|
11
-
10
-
2007
|
09
:
38
uur
Het is vaaak zo dat managers ongepaste grappen maken. Uit eigen ervaring weet ik hoe frustrerend het kan zijn als directe chefs je in het bijzijn van collega's en ondergeschikten belachelijk maken. Het voelt als een bijzondere vernedering en het komt uiteindelijk de prestaties van de onderneming/instelling niet ten goede.
b.witjes
|
|
16
-
06
-
2009
|
21
:
50
uur
wij hebben vast contract,en op oudere leeftijd baas wil van ons af,omdat wij niet alles pikken dan de jongere leeftijd en die bestaat uit partimers,waar hij veel invloed op heeft, want als ze wat zeggen breekt hij hun jaarcontract,tevens profiteert hij van de subsidie die hij krijgt,desondanks hoe die mensen werken gooit hij ze na dat jaar er toch uit.Want geeneen krijgt meer een vast contract.
