29 augustus 2007 -
Slechte managementvaardigheden zijn de belangrijkste reden waarom er steeds meer gepest wordt op de werkvloer. Tweederde van de managers vindt ook zelf dat hun eigen gedrag de belangrijkste bijdrage levert aan dit groeiende probleem. Dit blijkt uit Brits onderzoek van het Chartered Management Institute in het kader van de Ban Bullying At Work campagne.
Andere oorzaken
Naast slechte managementvaardigheden, noemt 56 procent een autoritaire manier van leidinggeven de belangrijkste oorzaak van pesterijen, 57 procent noemt de persoonlijkheid van de manager. Andere genoemde factoren zijn onrealistische doelstellingen (27 procent) en het nalaten om incidenten aan te pakken (37 procent).
Soorten pesterijen Gevraagd naar de vorm die de pesterijen meestal aannemen, antwoordden zeven van de tien managers machtsmisbruik, tweederde het in de wind slaan van opdrachten en meer dan de helft uitsluiting. Volgens Lyn Witheridge, chief executive van de Ban Bullying at Work Campaign heeft een kwart van de Britten wel eens te maken gehad met pesterijen op de werkvloer, iets dat de Britse zakenwereld maar liefst achttien miljoen pond op jaarbasis kost. Volgens Jo Causon van het Chartered Management Institute ligt het management vaak aan de basis daarvan omdat leidinggevenden op alle niveaus veelal de vaardigheden ontberen die nodig zijn het probleem adequaat aan te pakken.
