24 augustus 2007 -
Ongeveer twee op de drie werknemers steelt wel eens een pak kopieerpapier van de baas. Grijpgrage werknemers nemen ook graag pennen en ordners mee, zo blijkt uit onderzoek van Management Team. Meer dan de helft van de werknemers declareert bovendien wel eens te veel zakelijke kilometers. Veel werknemers zijn zich er echter niet van bewust dat zelfs de schijn van diefstal al kan leiden tot ontslag op staande voet.
Betrapt
De kans dat een dief betrapt wordt is relatief laag. Een derde van de werkgevers heeft wel eens een stelende werknemer op heterdaad betrapt. Slechts vijf procent van de ondervraagden betrapte meer dan één dief op de werkvloer.
Deze cijfers lijken mij knap ontluisterend. Stelen 'an sich' is exit. Daar hoeft geen misverstand over te bestaan. Elke manager die dit tolereert is zelf debet aan het afglijden van moraal op kosten van opdrachtgever of werkgever. Hier kan me dunkt geen enkel misverstand over bestaan.
Het voorbeeld van een pak printpapier is banaal. Immers, een pak papier kun je al kopen voor E.2.50 dus waar gaat dit uiteindelijk over. Je kunt nu hoogstens debatteren hoe de collega die hier getuige van is zou moeten reageren.
Voor de overige zaken is het allemaal best helder. Uren die werkelijk zijn gemaakt declareren, evenals onkosten. Bij ondervonden misbruik simpel een enkele waarschuwing, bij voorkeur schriftelijk en daarna exit bij een volgende constatering.
Ik denk dat elke organisatie een soort 'code of conduct' zou moeten invoeren hoe om te gaan met deze materie aangevuld met hoe men met elkaar op de werkvloer om dient te gaan.
wij komen zeer veel in aanraking bij bedrijven die lijden onder interne fraude. Ik kan je garanderen dat betrapping op diefstal in vele gevallen niet tot een ontslag leidt.
Zo zal men zelfs tot vrij ernstige gevallen de werknemer nog een tweede kans geven. ''Hoeveel zou er anders verloren gaan aan het zoeken naar een bekwame vervanger?'', ''Hoeveel tijd zal het kosten om deze nieuwe werknemer op te leiden?''. Allemaal vragen die de werkgever aanzetten tot het geven van een tweede kans.
