8 augustus 2007 -
In hoeverre werknemers betrokken zijn bij de onderneming waar ze werken zou wel eens minder aan die onderneming kunnen liggen dan altijd gedacht wordt. Uit onderzoek van de Cass Business School in London blijkt namelijk dat de mate van betrokkenheid enorm varieert tussen landen en culturen en nauw gerelateerd is aan hoe gelukkig de bevolking in het algemeen is.
Factoren
Brazilië, Israel en Cyprus blijken de meeste betrokken werknemers te hebben. De minst betrokken werknemers wonen in Rusland, Japan en Hong Kong. Dr Garry Gelade, die het onderzoek leidde, concludeert hieruit dat landen met een extraverte bevolking tevens de meest betrokken medewerkers hebben. Ook gelukkige mensen zijn meer betrokken bij hun werk. Dit gaat op voor Nederlanders, Australiërs en Zwitsers. Mensen in Letland, Bulgarije en Rusland zijn het minst gelukkig en ook weinig betrokken.
Socio-economische factoren blijken van weinig invloed op de betrokkenheid. De betrokkenheid is slechts iets hoger in landen met weinig werkloosheid en een goede economische groei. Het nationaal inkomen blijkt helemaal geen invloed te hebben.
Op organisatieniveau blijken de meest betrokken werknemers dan misschien werkzaam in een bedrijf dat goed presteert, maar dit gaat niet op voor landen: de meest betrokken werknemers bevinden zich immers niet per se in landen die economisch het meest succesvol zijn.
