Vier tips om uw multiculturele instelling te communiceren
7 augustus 2007 -
Nieuwe Nederlanders vinden het belangrijker dat hun toekomstige werkgever culturele diversiteit waardeert en biculturele medewerkers gelijke kansen biedt, dan dat zij positieve discriminatie toepassen. Dit blijkt uit het onderzoek Minderheden Op de Arbeidsmarkt (2006) van Intelligence Group. Als u meer medewerkers uit andere culturen wilt werven, kunt u dus beter niet communiceren dat u een voorkeursbeleid voor migranten hanteert.
Dezelfde kansen
Twee op de drie migranten vindt het zeer belangrijk dat zij dezelfde kansen krijgen als autochtone medewerkers. Tevens vinden ze het belangrijk dat hun werkgever rekening houdt met hun culturele achtergrond (door bijvoorbeeld halal eten in de kantine aan te bieden) en dat die de meerwaarde ziet van die andere culturele achtergrond. Slechts een vierde van de migranten vindt het belangrijk dat de toekomstige werkgever een voorkeursbeleid voert.
Tips
Tips om het het multiculturele karakter van uw organisatie te communiceren:
• Laat biculturele medewerkers vertellen op uw recruitmentsite welke kansen de organisatie aan (migranten) werknemers biedt.
• Pas het beeldmateriaal op de recruitmentsite aan. Laat zien dat ze niet de enige migrantenmedewerker worden!
• Maak statements op de recruitmentsite om de beoordeling op kwaliteit (en niet op afkomst) te benadrukken.
• Maak duidelijk welke meerwaarde gehecht wordt aan culturele diversiteit, door bijvoorbeeld de top van uw onderneming aan het woord te laten.
Bron:HR Praktijk
Culturele diversiteit? Gewoon, je komt ergens om te werken en vanuit die kwaliteiten ben je aangenomen of wil je aangenomen worden. Als mensen vanuit hun culturele achtergrond zo graag halal willen eten, best. Dan neem je toch zelf je broodje halal mee van huis. En als je -als persoon - ergens moeite mee heeft dan is het een kwestie van communiceren lijkt mij. De tips zijn mij iets te knuffelachtig en rieken juist naar positieve discriminatie.
han de wit
|
|
7
-
08
-
2007
|
15
:
17
uur
Beste mensen,
''Vier tips om uw multiculturele instelling te communiceren''
Sorry, hoor. Dit is echt geen Nederlands. Je communiceert een instelling niet.
Groet
Han de Wit
Esther
|
|
7
-
08
-
2007
|
16
:
41
uur
in·stel·ling (de ~ (v.))
1 het instellen
2 organisatie voor dienstverlening
3 manier van denken en voelen => denkhouding, geesteshouding, mentaliteit, spirit
4 vastgesteld gebruik => institutie, instituut
Dit is echt wel Nederlands, meneer De Wit. Dacht u soms dat de kop was bedacht door één van Manager Online's 'migrantenmedewerkers' met een taalachterstand?
ton.bosma@home.nl
|
|
11
-
08
-
2007
|
09
:
18
uur
Bicultureel, ha weer een nieuwe uitdrukking.
Kijk, volgens de kriteria van het CBS ben ik een allochtoon. Immers als een van je ouders in het buitenland geboren is dan ben je een allochtoon.
Mijn moeder is geboren in Duitsland maar als kind voor de nazi's naar Nederland gevlucht met haar ouders.
De Duitse kultuur is een andere als wij hebben, subtiel maar toch. Duitsers hebben geen humor hoor ik wel eens, bijvoorbeeld.
Ik wil ook een voorkeursbehandeling en Schnitzels of Eisbein in de kantine.
Wij zijn geïmmigreerd naar Canada en Zuid- Afrika en uiteindelijk weer naar Nederland gekomen. Om echter geaccepteerd te worden zul je hard moeten werken in een vreemd land, realiteit is dat je altijd als anders wordt gezien. Zeker als je uiterlijk je herkenbaar maakt.
Ik zal ook maar gaan praten als Prins Bernhard, mijn diploma's niet meer vermelden op het cv, met een Canadese sticker op mijn auto rijden, vertalingen vragen in het Frans en volgens de regels van de appartheid een wc ''slechts voor klanken eissen'' en bier in mijn pauze drinken.
En als het niet kan of mag ga ik me beklagen als minderheid. Discriminatie!!
Mensen wat een onzin.
Sinds de globalisering en veramerikaansering ontstaat er over de hele wereld langzaam maar zeker een monokultuur vrees ik.
Ik heb er helemaal geen moeite mee als iemand zijn eigen kultuur behoud maar als je hier wilt werken en wonen dan zal je je moeten aanpassen aan het land een voorkeursbehandeling is van de zotte.
Laatst verscheen er een berricht in de krant dat de politie homofielen zoekt op de roze dag van de Tiburgse Kermis. Waarom? Doet de sexuele voorkeur er nu opeens toe of je een goed functioneert als agent? Tja homo's zullen wel gepest worden bij de politie vrees ik en dus bedacht men zeker het plan meer homo's aan te trekken.
De officiele verklaring was dat de politie een afspiegeling moest zijn van de maatschappij.
Dat vind ik al zeer raar. Je moet gewoon goede politiemensen hebben lijkt me.
Maar goed. Nederland wordt steeds dikker en Nederlanders roken, Nederlanders worden luier en hebben minder conditie. Nederland vergrijst.
Goed ik wordt weer gediscrimineerd, als rokende, Bourgondier met goed ontwikkelde buikspieren maar een slechte conditie en grijze haren.
Ik zou zeker hoofdcommisaris moeten kunnen worden.
Daar hoor ik nooit iemand over. Discriminatie!!
Ps. Ik heb helemaal niks tegen homo's hoor. Wel tegen homo's die het nodig vinden om op parades zich walgelijk te manifesteren.
Dat heeft echter niks met hun geaardheid te maken maar met hun moraal/fatsoen. Ik zou het ook walgelijk vinden als de hetero's zo optraden.
Tja, ik zal wel veel commentaar krijgen vrees ik maar goed dat hoort er nu eenmaal bij als je voor je mening uitkomt.
