Ook in Amerika kritiek op zelfverrijking door topmanagers
16 mei 2002 -
In Nederland staat de beloning van topmanagers al een tijd ter discussie. Ook in Amerika -bij uitstek het land van extreme salarisverschillen- barst nu de kritiek los.
Er zijn opvallende parallellen met de Nederlandse situatie. Volgens het blad Business Week vormt de extreem hoge salariëring van directieleden een bron van ellende, met de Enron-affaire als veelzeggend voorbeeld.
Gekke-koeien-ziekte Het blad vergelijkt de zelfverrijking met de gekke-koeien-ziekte: het verspreidt zich van directiekamer tot directiekamer en legt het gezond verstand van bestuurders lam. De excessieve optieregelingen leiden tot een fixatie op de beurskoers en daarmee tot misleidende financiële verslaggeving en fraude.
Falend toezicht Commissarissen -die toezicht moeten houden op de Raad van Bestuur- grijpen niet of te laat in. In veel boards zitten (voormalige) CEO's die er belang bij hebben om het huidige beloningssysteem ter handhaven. Wil het Amerikaanse bedrijfsleven de crisis te boven komen, dan zijn er volgens Business Week grote hervormingen nodig op kritische terreinen als directiebeloning, toezicht, financiële verslaglegging, analistengedrag, regelgeving en leiderschap.
Bron:Elan Online
