24 juli 2007 -
Vrouwen hebben een inhaalbeweging ingezet in de zakenwereld en voorlopig lijkt niets die beweging te kunnen afstoppen. Uit recente cijfers van het Amerikaanse CFWBR (Center for Women’s Business Research), blijkt dat Amerikaanse vrouwen tegenwoordig 10,4 miljoen bedrijven in het MKB leiden: tweemaal zoveel als de afgelopen twee decennia het geval was.
Traditioneel mannelijk
Opmerkelijk genoeg dringen vrouwelijke managers nu ook door tot de hoogste regionen in beroepen die traditioneel als mannelijke bastions werden beschouwd, zoals de bouw en engineering. Ook zijn 57 procent van de Amerikaanse studenten aan de universiteiten van het vrouwelijk geslacht.
Waarom vrouwen beter zijn Reden waarom vrouwen het steeds beter doen zijn divers: ze zijn betere luisteraars en vangen nuances op die mannen vaak missen; vrouwen zijn actieve netwerkers; het zijn betere motivators en omdat ze gewend zijn om naast hun gewone baan ook nog een huishouden te doen en kinderen op te voeden, zijn het betere multi-taskers. Verder hebben ze meer geduld en gaan ze beter om met langetermijndoelstellingen. Vrouwen zijn ook harder. Zelfs indien mannen tegen een stootje kunnen, heeft geen van hen het ooit gepresteerd om een kind op de wereld te zetten.
Bron:The New York Times, Expres.be
'Vrouwen zijn ook harder. Zelfs indien mannen tegen een stootje kunnen, heeft geen van hen het ooit gepresteerd om een kind op de wereld te zetten.' Wat moet ik hier uit afleiden? Dat alleen vrouwen die een bedrijf leiden én moeder zijn aan de top komen?
Moeten we ons als mannelijke managers nu gaan concentreren op onvruchtbare vrouwen, willen we onze eigen positie veilig stellen en niet gepasseerd worden door vrouwen? Een vruchtbaarheidstest als onderdeel van de sollicitatieprocedure?
En dan nog zo'n argument: 'en omdat ze gewend zijn om naast hun gewone baan ook nog een huishouden te doen en kinderen op te voeden, zijn het betere multi-taskers'. Zou een werkende vader dus het huishouden doen door afwezigheid of ziekte van een vrouw dan heeft hij meer kans om snel carrière te maken? Of zijn homo-stellen met geadopteerde kinderen per definitie zeer succesvol in het zakenleven?
Ik zie graag, heel graag zelfs, meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Hopelijk brengen ze meer nuance, meer betrokkenheid, meer emotie en meer gevoel naar de werkvloer. Zou eens een keer tijd worden. ;-) Maar je kan het ook overdrijven.
