zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Managers blijven winsten beďnvloeden voor gunstige beurskoers

Het bekendste voorbeeld blijft het Amerikaanse Enron, waar uiteindelijk de hele bedrijfsstrategie gericht was op het produceren van goede kwartaalresultaten.

30 mei 2007 - Managers beďnvloeden stelselmatig gerapporteerde winsten om de overwaardering van hun aandelen te laten voortduren. Tot die conclusie komt Valeri Nikolaev van de Universiteit van Tilburg na een grootschalig onderzoek onder Amerikaanse bedrijven.

Daarover bericht Sync.nl.

Handel in eigen aandelen


Nikomaev brengt een aantal pijnlijke punten aan het licht. Zo laat hij zien dat in bedrijven waarvan de aandelen overgewaardeerd zijn, meer sprake is van handel in eigen aandelen door direct-betrokkenen bij het bedrijf, dat er meer eigen en vreemd vermogen wordt aangetrokken, en dat deze bedrijven vaker actief zijn op de overnamemarkt. Financieel analisten zijn bijzonder optimistisch over de toekomst van deze ondernemingen. Vaak duurt het tot twee jaar vooraleer de markt inziet dat de aandelen van zulk bedrijf overgewaardeerd zijn en de onvermijdelijke correctie plaatsvindt, met alle gevolgen van dien.

Enron
Het bekendste voorbeeld blijft het Amerikaanse Enron, waar uiteindelijk de hele bedrijfsstrategie gericht was op het produceren van goede kwartaalresultaten. Nikomaev maakt duidelijk dat de elektriciteitsgigant geen alleenstaand geval was en dat er nog steeds managers aktief zijn, die proberen slecht nieuws over hun bedrijf te verhullen door boekhoudtrucjes, in de hoop dat een gunstig oordeel van aandeelhouders kan worden verlengd.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10