3 mei 2002 -
Human Resource Management (HRM) krijgt in bedrijven minder aandacht wanneer de economische groei terugvalt. Voor loopbaantrajecten en en traineeships is geen geld meer en bedrijven vallen terug in oude gewoontes.
Dat constateert de Wageningse hoogleraar Onderwijskunde Martin Mulder in HRD-magazine.
Interne opleidingen Bedrijven investeren nu liever in zaken en vaardigheden die direct effect hebben en niet in HRM. Het langetermijnperspectief krijgt daardoor minder aandacht. Een andere ontwikkeling die de hoogleraar zorgen baart, is dat veel bedrijven hun van origine interne opleidingen in toenemende mate uitbesteden. Hij betwijfelt op de opleidingen dan nog wel goed genoeg aansluiten op de interne wensen en noden van bedrijven.
Bron:Profnews
