1 maart 2007 -
Werkgevers die een nieuwe werknemer op het oog hebben, kunnen via de nieuwe site dereferentiebank.nl voor 1,30 euro een referentie kopen over de sollicitant. Op deze site kunnen werkgevers informatie over de capaciteiten van werknemers uitwisselen. De werkgever heeft daarvoor alleen de naam en het sofinummer van de sollicitant nodig.
Op dereferentiebank.nl krijgen werknemers cijfers voor onder meer vakkennis en motivatie. Volgens de initiatiefnemer, Richard Meiracker, is er geen sprake van 'een zwarte lijst', integendeel. "Werknemers willen graag op de site worden vermeld, omdat zij dan hun salariseisen aan kunnen passen," aldus Meiracker.
Toestemming Volgens Meiracker hebben werknemers, voordat er een referentie van hen op de site verschijnt, altijd toestemming voor publicatie gegeven. Dat doen zij door een verklaring te tekenen. Meiracker, al jaren werkzaam in de uitzendbrache, kwam op het idee doordat veel mensen liegen over hun c.v.. Met het initiatief wil hij bereiken dat werknemers zich eerlijker gaan presenteren.
Waar zou ik een mooi voorbeeld van een opdrachtgever referentiebrief kunnen vinden? Een standaard die je na iedere opdracht op kan sturen en moeiteloos wordt ondertekent!
Ben erg benieuwd naar de reactie's.
Vriendelijke groeten en veel leesplezier,
Arthur
alexandra prinssen
|
|
1
-
03
-
2007
|
08
:
55
uur
tóch even gecheckt hoe het met de privacy-waarborg zit.
Wel prima - zelfs op namen als Jansen en de Vries zijn geen referenties te lezen. Kortom: werknemers hebben helemaal geen belangstelling om zich aan te melden voor deze referentiesite.
Dat doet mijn oude vakbondshart dan toch weer goed...
Paul van Oosterhout
|
|
1
-
03
-
2007
|
20
:
30
uur
en iemand die liegt zal niet meewerken denk ik...
Bovendien is de site simpelweg een intermediair die de informatie van het ene bedrijf naar het andere doorzet...
Voor dat geld kan je beter even bellen naar de vorige werkgever...scheelt kosten.
mevrouw W.H. Verkerk
|
|
2
-
03
-
2007
|
09
:
39
uur
Wanneer een werkgever en potentieel werknemer in elkaar geintresseerd zijn, zijn er heden ten dage voldoende test/toets mogelijkheden middels assessments of compentietoetsen die mijns inziens meer opleveren over het persoonlijk profiel van de kandidaat die vertrouwen geven. Mogelijk meer dan het inwinnen van referenties, al helemaal niet op de manier waarop deze website gepresenteerd is. De kritische referenties zullen immers dus niet zichtbaar zijn, welke kandidaat is op zoek naar negatieve pr in zijn zoektocht naar een nieuwe baan?
Goede deskundige selecteurs volstaat!
Meer van deze tijd is de persoonlijke klik dit tussen partijen die er niet of wel is aangevuld met de relevante competenties voor een positie dan wel de potentie daartoe.
