23 februari 2007 -
Vandaag ziet een nieuwe vacaturesite het levenslicht die specifiek gericht is op de stedelijke multiculturele jongeren. Met de website yepjobs.nl wordt een nieuw concept geïntroduceerd: Young Ethnic Professionals. De Yuppies van de jaren tachtig zijn de Yeppies van de toekomst.
Het Nederlandse bedrijfsleven wil gekleurd personeel. Om de behoefte van het bedrijfsleven, de intermediairs, de overheid en werkzoekenden te 'matchen' is vanaf heden Yepjobs.nl de nieuwe stedelijke vacaturesite van Nederland. Yepjobs beoogt het medium te vormen tussen de jonge stedelijke beroepsbevolking (YEP) en de werkgevers. Er worden geen groepen uitgesloten, want iedereen is immers etnisch.
Anoniem solliciteren achterhaald Deze vacaturesite biedt tevens een antwoord op de actuele discussie over anoniem solliciteren. De werkzoekenden weten dat zij welkom zijn bij de bedrijven die hun vacature op site plaatsen. Anoniem solliciteren is volgens Yepjobs achterhaald. Alle jongeren willen juist open, direct en positief als volwassen doelgroep benaderd worden. De multiculturele vacaturesite richt zich op de lange termijn en sluit zodoende aan op het SER rapport 'niet de afkomst maar de toekomst' dat op 16 februari 2007 is gepresenteerd.
Knelpunten Ten gevolge van de vergrijzing onder de babyboomers ontstaat de komende jaren een groeiend tekort op de arbeidsmarkt. In dit rapport spoort de SER werkgevers dringend aan om zich juist in deze periode van hoogconjunctuur extra in te spannen om allochtone jongeren aan te nemen. Niet alleen om vacatures te vervullen, maar vooral ook om commercieel mee te groeien met de multiculturele samenleving. Door (meer) allochtonen in dienst te nemen, haalt het bedrijfsleven kennis van hun etnische achtergrond binnenshuis én geeft het aan de markt een duidelijk signaal over het beoogde diversiteitbeleid. Eén van de knelpunten is echter het werven van allochtoon personeel. 'Wij willen meer allochtonen in dienst, maar hebben moeite om hen te vinden' is een vaak gehoord probleem. Yepjobs is opgericht om dit probleem op te lossen en vraag en aanbod in de arbeidsmarkt te matchen.
