24 januari 2007 -
Werknemers wisselen vaker uit eigen wil van baan. Van de mensen die vorig jaar vertrokken bij hun werkgever deed 65 procent dat op eigen initiatief. Het jaar daarvoor lag dit percentage op 43. Dat betekent een stijging van ruim twintig procent.
Dat blijkt uit de Arbeidsmarktmonitor, die marktonderzoeksbureau Heliview jaarlijks uitvoert. Het totale personeelsverloop is vorig jaar vrijwel gelijk gebleven. Ruim tien procent van de werknemers nam afscheid, wat vergelijkbaar was met het voorgaande jaar.
Meer mensen aangenomen Bedrijven namen meer mensen aan dan er vertrokken. Daardoor telde Nederland in het afgelopen jaar 118 duizend banen meer dan in 2005. Werknemers blijven even lang bij dezelfde baas. Gemiddeld zijn ze in Nederland 8,9 jaar verbonden aan dezelfde werkgever. Technisch medewerkers blijven het langst binnen hetzelfde bedrijf werken. Secretaresses en receptionistes wisselen sneller van functie.
Jammer dat het zo'n kort artikeltje is.
Het zegt niet zo veel, wanneer er geen specificatie in leeftijden zijn, welke kennisniveaus en man of vrouwen.
Het is een goede zaak wanneer werknemers hun eigen loopbaanperspectieven kunnen nemen.
Maar het kan ook zijn dat ze dat nu juist niet kunnen en daarom het bedrijf verlaten, ook is de houding van werkgevers de laatste jaren erg veranderd, want zoals ze met hun personeel omgaan, verdient zeker niet altijd de schoonheidsprijs.
Het voeren van een continuïteitsmanagement (o.a. een leven lang leren, bewust omgaan met leeftijden) is voor beide partijen de uitkomst.
Werknemers hebben hun eigen verantwoording over hun loopbaan en kunnen samen met werkgevers hier veel in bereiken, dus winst voor beide partijen.
Doordat er geen informatie over leeftijd wordt vermeld, weet ik niet tot welke leeftijd werknemers opstappen, om het elders weer eens te proberen.
Recentelijk hoorde ik in een welkomstwoord van een personeelsmanager van een heel groot bedrijf de opmerking:
Jong en rijp en jong worden er 6 per jaar vanaf school aangenomen en op de vraag wat doe je voor rijp, antwoordde de man, wij kijken ook naar de mogelijkheden voor de 35 tot 45 jarigen in ons bedrijf!
Dus oud is nu al 45 jaar, overheid doe je best om ouderen aan het werk te houden, want bij veel werkgevers ben je na je 45 jaar al pensioen rijp, wanneer de overheid dit wil betalen!
Veel succes werknemers in die korte periodedat ze je voor vol aanzien.
