23 oktober 2006 -
Europese werknemers krijgen volgend jaar waarschijnlijk niet veel meer salaris maar wel meer opleidings- en ontwikkelingskansen. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer Human Resource Consulting onder meer dan 430 Europese ondernemingen, waarvan de meeste multinationals.
Slechts zestien procent van de bedrijven verwacht meer te investeren in salarissen. Daar staat tegenover dat bijna zes van de tien van plan zijn meer geld uit te trekken voor trainingen en andere carričreontwikkelingsprogramma's.
Ook aan pensioen- en ziektekosten wordt volgend jaar niet veel meer uitgegeven. In plaats daarvan kiezen veel bedrijven voor jaarlijkse bonussen en niet-financiële beloningen.
Flexibiliteit troef Paul O'Malley, directeur van Mercer, zegt: "Veel ondernemingen investeren niet graag in salarissen omdat ze hun vaste kosten niet willen verhogen. Door zich te concentreren op training, niet-financiële beloningen en bonussen blijven hun uitgaven flexibel en kunnen ze ervoor zorgen dat de hoogste beloningen terechtkomen bij de best presterende werknemers. Door te investeren in de carričre van hun werknemers, kunnen bedrijven bovendien de vaardigheden die nodig zijn om de concurrentie voor te blijven intern ontwikkelen en hoeven ze geen kostbare wervings- en selectieprocedures te doorlopen." Uit het onderzoek blijkt dat bijna een derde van de respondenten van plan is hun eigen werknemers op te leiden en een kwart de benodigde vaardigheden vooral zoekt bij nieuwe mensen. De overige deelnemers kiezen voor een combinatie van bestaande en nieuwe werknemers.
Aantrekken personeel prioriteit Werkgevers maken zich vooral zorgen om het aantrekken en behouden van getalenteerde werknemers: 83 procent noemt dit een belangrijk aandachtspunt voor het komende jaar. Het vaststellen van beloningen voor de best presterenden komt op de tweede plaats, direct gevolgd door het implementeren van beloningsstrategieën die verbonden zijn aan bedrijfsdoelstellingen en prestaties. Slechts elf procent vindt het belangrijk de beloningen voor werknemers aan te passen aan de vergrijzing. Werknemers zelf hun secundaire arbeidsvoorwaarden laten kiezen wordt door slechts zestien procent als belangrijk aandachtspunt genoemd.
