14 juni 2006 -
De Eerste Kamer heeft gisteren het wetsvoorstel omtrent het nieuwe concurrentiebeding verworpen. Hierdoor is het omstreden wetsvoorstel definitief van de baan en zal het voor werknemers moeilijk blijven om in de aantrekkende arbeidsmarkt flexibel over te stappen naar een nieuwe werkgever. Dit constateert Maarten van Gelderen van Ontslag.nl.
Flexibiliteit Volgens Van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat en woordvoerder van de landelijke Ontslaglijn en Ontslag.nl verdiende het wetsvoorstel weliswaar geen schoonheidsprijs, maar zal de afwijzing van het voorstel negatieve gevolgen hebben voor de flexibiliteit op de arbeidsmarkt. 'De huidige wetgeving zorgt ervoor dat werknemers minder vrijheid hebben met betrekking tot hun arbeidskeuze. De bedoeling van de overheid met het nieuwe wetsvoorstel was nu juist het beschermen van de belangen van de werknemer tegenover de praktijk dat werkgevers vaak standaard een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst willen opnemen,' aldus Van Gelderen. Het zal dus voor een werknemer moeilijk blijven om binnen de periode van het concurrentiebeding van baan te veranderen.
Opgelucht
De overheid is sinds 1997 bezig geweest met de wetgevingsprocedure om het huidige concurrentiebeding aan te passen. Ondanks het feit dat de overheid zelf van mening is dat een concurrentiebeding inbreuk maakt op de vrijheid van arbeidskeuze (artikel 19 Grondwet), zal deze inbreuk door de afwijzing van de wetsvoorstel naar verwachting de komende jaren blijven bestaan. Van Gelderen: 'Veel werkgevers zullen opgelucht ademhalen. Zij zagen al tijden een doemscenario opkomen van werknemers die alleen nog maar aan een concurrentiebeding gebonden konden worden in ruil voor een forse financiële compensatie. Dit scenario is nu volledig van tafel.'
Hoe kan het zo zijn dat in een steeds dynamisch wordende arbeidsmarkt het concurrentiebeding nog blijft bestaan. Een kennissamenleving is gebaad bij een grotere mobilisatie van personeel. Uitwisseling van kennis wordt tegengehouden door een te sterk concurrentiebeding.
Beter is om het concurrentiebeding om te zetten in een relatiebeding. Hiermee voorkomen werkgevers dat medewerkers overstappen naar eigen relaties (met name in detacheringsland oppurtuun).
Thomas van Beem
MyRecruiter.nl
Batman
|
|
14
-
06
-
2006
|
11
:
52
uur
Het is ronduit belachelijk dat de eerste kamer dit voorstel verwerpt. Ik ben zelf al bijna een jaar aan het vechten voor mijn gelijk. Ondanks dat ik zelfs ontslagen ben zonder een reden daarvoor te hebben gekregen. Is mijn voormalige werknemer van mening dat hij mag aanspreken op mijn concurrentiebeding. Ik ben van mening dat men de vrijheid moet hebben indien iemand zich in finacieel of in functie kan verbeteren mag vertrekken. Krijg je onslag ben je ook aan de beurt!! Betreft de eerste kamer afschaffen. Zijn een stel ouwe mensen die niet van deze tijd zijn, en alleen maar zakken vullen,
