Groei Het aantal headhunters, searchers en werving- en selectiebureaus dat zich richt op hoger opgeleiden nam sinds 1995 toe met eenderde tot bijna tweeduizend, schat de brancheorganisatie OAWS. Het percentage bedrijven dat een extern bureau inschakelde verdubbelde de afgelopen zes jaar tot 34, blijkt uit onderzoek van marktonderzoeker Heliview.
IT-sector Vooral door de personeelskraptje in de IT-sector kon de werving- en selectiebranche onstuimig groeien. Nu daar de klad in is gekomen, dalen de inkomsten fors. De meeste bureaus hebben het afgelopen jaar hun omzet zien kelderen. De vraag naar managers en professionals in het segment 50.000 euro en meer als jaarsalaris is in het vierde kwartaal van 2001 gedaald met eenderde ten opzichte van het jaar ervoor. Bovendien besluiten veel bedrijven uit kostenoogpunt zelfstandig te gaan werven en geen bureau meer in te schakelen.
Topmanagers De markt voor topmanagers en directeuren trekt wel iets aan. Van het Mi>old boys network wordt minder gebruik gemaakt dan voorheen. Ook jonge high potentials zijn goed bemiddelbaar. De laatste groep moet wel een toontje lager zingen. De bizarre eisen die zij een paar jaar geleden durfden stellen (hoog salaris, veel vakantie en vier dagen in de week werken - allemaal tegelijk), kunnen niet meer.
Bron:Intermediair
