Managers gebruiken zakelijke bonuspunten voor zichzelf
17 mei 2006 -
Spaarpunten of gratis vliegkilometers die werknemers via de baas sparen, worden vaak privé verbruikt. Reizende managers benutten de gratis vliegkilometers voor een gezinsuitje. Spaarpunten verkregen bij pompstations ruilen ze voor een digitale camera, waterkoker of bioscoopbezoekje. Of ze tanken de eigen auto kosteloos vol. Dat blijkt uit een rondgang langs enkele Nederlandse multinationals.
Teruggeven Vorige maand moest een werknemer in Duitsland zijn bonuspunten ter waarde van bijna tienduizend euro teruggeven aan zijn baas. De rechter bepaalde: wie zaken doet voor een ander, moet alle voordelen die daaruit resulteren aan de werkgever geven. Akzo Nobel vindt dat ook. "Onze werknemers moeten zulke spaarpunten teruggeven aan de onderneming," aldus een zegsman. De woordvoerder weet niet hoeveel dat Akzo bespaart. "Het is al jaren een regel."
Vliegen voor de zaak
Andere werkgevers lijken er niet om te malen. "Bij ons mogen werknemers dit soort dingen in hun vrije tijd opmaken," aldus een woordvoerder van Heineken Nederland. Hoeveel cadeaus, gratis liters benzine of vliegkilometers werknemers vergaren op kosten van de baas, is onbekend. Ook niet bij oliemaatschappij Shell. "We houden er geen administratie van bij. Heel veel mensen vliegen bij ons voor de zaak", laat een woordvoerder weten. "Ook airmiles, die mensen krijgen als ze tanken, mogen ze zelf houden. Het is bij ons geen issue. Het hoort gewoon bij het werkpakket", aldus Shell. Ook bij Philips ("dit soort voordeeltje mogen mensen meenemen") en Unilever is dit praktijk.
Als ik zo iets zou merken - ook bij een van mijn superieuren - zou ik onmiddelijk aangifte doen bij justitie.
Dit is diefstal, zwendel bedrog en er staan zware straffen op. Dat is de enige manier om aan zulke praktijken een einde te maken.
Michel Hoetmer
|
|
17
-
05
-
2006
|
13
:
02
uur
Wat een kleinzielig gedoe. Veel werknemers / managers reizen in hun eigen tijd, bijvoorbeeld in het weekend of in de avonduren. Betaalt de werkgever daar ook voor, bijvoorbeeld overwerktarief? Nee? Dan moeten deze werkgevers ook niet zeuren over een paar airmiles of andere voordeeltjes.
margriethorstmanshoff@hotmail.com
|
|
18
-
05
-
2006
|
09
:
25
uur
Met Michel Hoetmer eens. echter, wanneer je niet in de gunstige positie bent om een bepaalde functie te mogen hebben in een bedrijf en je dus op je vrije dag naar een cursus of presentatie moet, je op eigen kosten, met eigen auto en dus niet een van de zaak, ergens naar toe moet, in je eigen tijd.... dan heb je veel minder van dat soort voordeeltjes. Terwijl een ander, die over het algemeen toch al meer verdient, dat wel heeft. Wellicht een idee om al die inkoopvoordeeltjes en kleine kadootje op te sparen voor onder de kerstboom en ze dan te verdelen onder het personeel? Dus ook de administratieve en logistieke kracht, en de receptioniste etc..
Hebben die ook eens wat. Die werken er toch ook hard voor??
