8 mei 2006 -
Bijna een kwart van de werkenden in Nederland is boven de 50 jaar. Het aantal 50-plussers met een baan is de afgelopen tien jaar met 60 procent toegenomen tot 1,6 miljoen. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag heeft gepubliceerd.
In 1996 hadden één miljoen ouderen een baan van minstens twaalf uur in de week. Zij vormden toen 16 procent van de werkzame beroepsbevolking van 15 tot 74 jaar. In 2005 was dat opgelopen tot 23 procent. Die toename komt volgens het CBS ten dele door de vergrijzing, maar ook doordat ouderen vaker een baan hebben.
Arbeidsdeelname Het aantal mensen van 15 tot 74 jaar is tussen 1996 en 2005 met een vijfde toegenomen tot 4,3 miljoen. Tegelijkertijd steeg in die periode de arbeidsdeelname van 50-plussers van 28 procent naar 37 procent. Vooral ouderen tussen de 55 en 59 zijn meer gaan werken. In 1996 had van die groep 40 procent een baan. In 2005 was dat opgelopen tot 55 procent.
Oudere vrouwen Ook oudere vrouwen hebben nu vaker betaald werk dan tien jaar geleden, maar zij werken nog beduidend minder dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Was in 1996 bijna 28 procent van de werkende ouderen een vrouw, in 2005 was dat opgelopen tot 36 procent.
Van de 65-plussers werkt nog geen 5 procent. Degenen die werken zijn vaak zelfstandigen (63 procent).
Dit is een verschijnsel wat zich nog verder uitgaat breiden er zijn steeds meer bedrijven die de kennis en kunde van deze groep mensen of dit nu leidinggevendezijn of allround mederwerkers zijn hard nodig hebben, het is een groep die de overige medewerkers vaak weet te stimuleren, en ook relatief niet vaak ziek zijn
H. Schooljan
|
|
9
-
05
-
2006
|
12
:
30
uur
Prachtige cijfers. Triest dat er toch nog tienduizenden academisch en HBO 50+'ers werkeloos langs de kant zitten en die zich in het rond solliciteren om aan een baan te komen.
Dick van den Booren
|
|
9
-
05
-
2006
|
13
:
34
uur
Toevoegend aan de vorige reactie: Ook de MBO-ers boven de 50 komen niet meer aan de bak! Ik ben van mening dat het tijd wordt dat er meer bekendheid wordt gegeven aan de voordelen die deze 50+werknemers bieden en wie zou hierin het voortouw kunnen en moeten nemen?
De uitzendburo's?....Ik denk het niet; zij willen verdienen!
De CWI's? Misschien, maar op welke wijze? In hun huidige rol zeker niet!
De werknemer zelf? Die wil wel, maar hoe? Opgestuurde C.V's worden vaak niet eens beantwoord! Je krijgt de kans dus vaak niet om zelfs maar te kunnen argumenteren.
Een overheidscampagne? En hoe dan? (zonder jongeren tekort te doen.)
Wie het weet mag het zeggen!
H. de Groot
|
|
9
-
05
-
2006
|
13
:
50
uur
Dat kan dan wel zo zijn, de grootste luchtvaartmaatschappij van dit land maakt er voor het vliegend personeel, qua personeelsbeleid, een janboel van. Junior pursers staan, wanneer zij intercontinentaal vliegen, achter de kar(=trolly). M.a.w. dit kaderpersoneel wordt ingezet als de eerste de beste eenbander steward(ess). Dezelfde juniorpurser is wel leidinggevende zodra zij/hij continentaal vliegt. Commercieel succes rust mijns inziens op twee pijlers - een goede balans tussen een produkt en een tevreden werknemer. Op het eerste oog heeft mijn inbreng niets met uw headline te maken, ware het niet dat meerdere juniorpursers vanwege hun late carriere doorstroom de leeftijd van 50 jaar inmiddels hebben bereikt. Als frequent bussinessclass passagier van deze maatschappij, heb ik mij verwonderd over zulks personeelsbeleid. Last but not least. Thans neemt men bij dit bedrijf, naar mijn stellige overtuiging uit kostenbesparing, op ruime schaal jong Chinees cabinepersoneel voor de Azieroute aan. De meerwaarde hiervan, gaat volstrekt aan mij voorbij. De servicegerichtheid van deze groep is abominabel. Mijn stelling - neem ouder personeel aan, desnoods afkomstig uit de Europese Unie. De groep uit deze leeftijdscategorie heeft tenslotte zijn meerwaarde aan boord dubbel en dwars bewezen.
Marijke Creemers
|
|
9
-
05
-
2006
|
14
:
47
uur
Jong en oud kunnen goed samenwerken en veel van elkaar leren! Als P&O-er mooie voorbeelden hiervan.Wie die je tekort?
Als werkgever mis je erg veel kansen, als je alleen jonge mensen in dienst neemt! P&O-ers zijn zich niet bewust van hun vooroordelen t.a.v. de oudere werknemer. Naast werkervaring hebben zij levenservaring en zijn daardoor zeer goed in balans en stressbestendig. Geen zwangerschapsverlof, geen kinderopvang. Bovendien nog belastingvoordeel bij aanname van 50+!!!
Zelf ben ik 52 jaar en al 8 maanden op zoek naar werk als reintegratoeconsulent of jobcoach via open solliciteren en netwerken. Vanaf 1 maand krijg ik uitnodigingen voor gesprekken. Voorheen 'de kast in met die oudjes'. Opleidingen afgerond in 2004 en 2005, dus up-to-date, en 30 jaar werkervaring in diverse secotoren. Waarom wil het niet lukken?????? Zeer flexibel inzetbaar: projecten - freelance en tijdelijk dienstverband.
Uit mijn freelancewerk blijkt daat veel teveel kennis, talenten en vaardigheden van ouderen (42+) onbenut blijven. Stop nu eens met die leeftijdsdiscriminatie in Nederland! Verboden bij wet, maar praktijk geeft hele andere geluiden!
Managers die op zoek zijn naar ervaren, gemotiveerde krachten, reageer via mijn mail of meld je vacatures bij werk.nl. Aanbod van deze categorie werkzoekenden is zeer groot!
Kansen zien is kansen grijpen.
