Topmanagers hebben blinde vlek voor excessieve beloningen
23 april 2006 -
Topmanagers van beursgenoteerde bedrijven zijn zich er niet van bewust dat collega's uit hun beroepsgroep soms buitensporig hoge beloningen krijgen. Commissarissen die over die beloningen gaan, hebben hier wel oog voor. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van beloningsadviesbureau Steven Hall & Partners.
Uit het onderzoek blijkt dat maar 3,4 procent van de topmanagers het idee heeft dat er vaak excessieve beloningen worden betaald aan ceo's. Van de commissarissen vindt 14 procent dat. Als de vraagstelling iets ruimer wordt gesteld (Worden er wel eens excessieve beloningen toegekend) dan onderschrijft 85 procent van de commissarissen dat. Onder topmanagers is dat slechts 41 procent.
Wakker geworden Volgens Steven Hall van het gelijknamige adviesbureau geven de resultaten aan dat toezichthouders wakker zijn geworden en de relatie tussen prestaties en beloning meer aandacht heeft. "Een ceo vindt van nature dat hij eerlijk betaald wordt, maar commissarissen zijn nu een stuk kritischer," aldus Hall. Op de vraag of de variabele beloning op voorhand een bovengrens moet hebben, antwoord een kwart van de commissarissen bevestigend tegenover 18 procent onder de bestuursvoorzitters.
Aandeelhouders Opvallend genoeg willen zowel commissarissen (78 procent) als directeuren (92 procent) niet dat aandeelhouders hun goedkeuring moeten geven aan de topbeloningen. Eén commissaris stelde: "Het bestuur van de onderneming handelt namens de aandeelhouders, maar niet in opdracht van de aandeelhouders."
Sowieso te idioot voor woorden dat medewerkers die merendeels toch al ruim betaald worden bonussen krijgen toebedeeld. Iedereen doet zijn best (als het goed is), er wordt in de bankwereld goed betaald en mensen moeten niet zeuren. Kom maar eens kijken in de zorgsector waar medewerkers dagelijks keihard werken en zich moeten bedruipen met een modaal (of minder dan dat) salaris. Schandalig deze zelfverrijking en idioot dat deze ''cultuur'' is ontstaan.
