12 april 2006 -
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) gaat soepeler omspringen met zogenoemde ouwelullendagen. Als die deel uitmaken van een leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid, mogen ze tóch van de commissie. De laatste jaren verwierp de CGB extra vrije dagen voor oudere werknemers; tenminste, als het niet om fysiek zwaar werk ging.
Zo mocht een boekhandel zijn werknemers van 45 jaar en ouder geen extra vakantiedagen geven. De commissie volgde hiermee de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd uit 2004. Die verbiedt onderscheid puur op grond van leeftijd.
Leeftijdsbewust beleid Met het huidige advies wil de CGB bewerkstelligen dat sociale partners (specifieke) seniorenregelingen verruilen voor een (breder) leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid. Omdat veel organisaties daar nog mee bezig zijn, houdt de CGB uitspraken over ouwelullendagen aan tot 2 december, mits de werkgever duidelijk maakt dat hij samen met werknemersorganisaties met het onderwerp bezig is.
Niet bindend Oordelen van de CGB zijn juridisch niet bindend, maar in de praktijk wordt 85 procent ervan opgevolgd. Rechters mogen alleen gemotiveerd van een CGB-oordeel afwijken. In ruim 70 procent van de gevallen volgen ze de commissie.
