Nederland staat model voor Europese regels voor uitzendwerk
21 maart 2002 -
Er komen Europese regels om uitzendkrachten meer bescherming te bieden. Volgens een ambtenaar van de Europese Commissie, die woensdag een voorstel naar buiten bracht voor zulke regels, heeft Nederland daarbij model gestaan.
Kern van het voorstel is, dat uitzendkrachten die langer dan zes weken worden 'uitgeleend', recht hebben op hetzelfde salaris als een vaste kracht die bij dat bedrijf hetzelfde werk doet. Er zijn uitzonderingen: als er in een land een uitzend-CAO bestaat (zoals in Nederland) of als de uitzendkracht in vaste dienst is van het uitzendbureau, mag het salaris afwijken.
Niets geregeld Momenteel hebben alleen Engeland en Ierland helemaal niets geregeld voor uitzendkrachten. Negen van de vijftien EU-landen kennen al een regeling waarbij het loon van het inlenende bedrijf ook voor de uitzendkracht geldt. Scandinavische landen hebben geen echte wetgeving, maar daar is de kwestie geregeld in CAO's. In Duitsland krijgt een uitzendkracht pas na twaalf maanden hetzelfde loon als een vaste kracht.
Minimumeisen Dat uitzendkrachten hetzelfde krijgen als vaste werknemers geldt niet alleen voor het salaris, maar ook voor vakantiedagen, toeslag voor nachtarbeid en voor regels rond kinderarbeid en arbeid door zwangere vrouwen. Overigens zijn de EU-regels minimumnormen: landen mogen wetten invoeren die de uitzendkrachten nog verder beschermen.
