zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Wat managers kunnen leren van acteurs en musici

28 maart 2006 - Tactieken die in theaters en concertzalen worden toegepast om bezoekers te blijven boeien zijn ook nuttig voor managers. Net als acteurs en (jazz)musici moeten managers flexibel zijn, kunnen reageren op verstoringen in de omgeving, kunnen improviseren en op de toppen van hun kunnen 'spelen'.

Tactieken
Voorbeelden van tactieken die in theaters gehanteerd worden zijn 'in the moment' zijn, ofwel 'in the groove'. Op dergelijke momenten zijn de hersenen het scherpst, gebruiken zij alle gegevens die ze eerder opgeslagen hebben en laten die vrijuit hun werk doen.

Positief denken


Een tweede techniek is positief denken. Mensen die goed kunnen improviseren zeggen geen 'nee' en vragen niet voortdurend 'waarom'. Bijdragen van individuen en groepen verdienen het altijd om bekeken en uitgetest te worden. Goed luisteren is nog zo`n tactiek die ook bij managers van pas komt. Het individu bestaat bij de gratie van zijn omringende orkest, band of dansgroep. Een goed resultaat ontstaat alleen als er goed geluisterd wordt naar anderen en er een samenhangend geheel ontstaat. Ook risico`s durven nemen staan op het programma van zowel managers als artiesten. Iets wat fout leek kan bij verder doorvoeren juist een verbetering of vernieuwing blijken.


Bron: MDWeekly
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10