zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwen gaan niet meer werken door goede opvang

16 maart 2006 - Vrouwen gaan nauwelijks meer werken wanneer de buitenschoolse opvang goed is geregeld. Dat stelt het Centraal Planbureau (CPB), dat heeft gekeken naar de effecten van het kabinetsvoornemen scholen te verplichten voor- en naschoolse opvang te organiseren.

Het CPB verwacht in een rapport dat donderdag verscheen dat hooguit enkele duizenden moeders meer zullen gaan werken. Het baseert zich daarbij op diverse onderzoeken. Daaruit blijkt dat ouders wel meer gebruik maken van formele opvang wanneer die goedkoper wordt. Maar dat komt dan in de plaats van opvang door opa's en oma's of buren.

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
J. Zwanenburg  |   | 
17-03-2006
 | 
16:07 uur
Indien dit tien jaar geleden gerealiseerd geweest zou zijn geworden, had ik tien jaar geleden al kunnen gaan werken!
Sommige mensen hebben nl. geen oma's, opa's of bereidwillige buren...en ook geen geld voor de dure opvang!!!
Belachelijk dat wij hier in Nederland zo achterlopen op dit gebied, kijk eens naar de rest van Europa, waarbij zelfs voor het vervoer van de kinderen wordt gezorgd en voor maaltijden op school.
En, slechts enkele duizenden vrouwen....alsof die er dus maar niet toe doen.....
niet van toepassing  |   | 
17-03-2006
 | 
16:56 uur
Dump die kinderen maar. We nemen ze en laten ze achter en nog legaal ook.
Als je kinderen wilt moet je er ook voor ze zijn op op te voeden en dit niet aan anderen overlaten.
Kees  |   | 
20-03-2006
 | 
10:28 uur
Hoezo kinderen "dumpen"? Ga je er dan van uit dat de ouders sowieso de beste opvoeders zijn? En dat opa's en oma's goede tweede zijn? Er zijn zelfs onderzoeken die bewijzen dat het maar beter is voor kinderen om "onder de mensen te zijn" dan steeds te verkeren in de beperkte omgeving van een (niet altijd) goed reilend en zeilend gezin! Sterker nog: de aanwezigheid van andere kinderen stimuleert een kind het beste en vergroot zijn of haar lerend vermogen. Waarom zouden we in ons land op dit moment een krimpende bevolking hebben en gemiddeld vrij "oude" (tegen de dertig jaar) jonge moeders? Zou een jarenlang gebrek aan betaalbare opvang daaraan niet mede debet zijn?
En wat te denken van het toenemende aantal jonge stellen dat kinderloos wil blijven? Dan doen we toch iets niet goed? Ik ben er van overtuigd dat er goede alternatieve mogelijkheden zijn voor al die oppassende opa's en oma's.
Bovendien: die moeten straks toch langer doorwerken om met zijn allen de kar te kunnen blijven trekken?
Zijn opa's en oma's (die het overigens vaak noodgedwongen doen, ik kan daar over mee praten!), die straks tegen de 70 lopen, dan zulke goede vervangers voor de reguliere opvang? Kijk nu eens naar het Scandinavische model: kinderopvang is daar betaalbaar! Zeg het maar: wat is nu de beste optie, het Scandinavische model of, uiterst conservatief als wij met zijn allen op dit punt zijn, blijven volharden in opvoeding door (alleen?) moeders en in vervangende gevallen door opa's en oma's en intussen hard blijven roepen dat alles beter is dan "dumpen"?
Zeg het maar!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10