27 februari 2002 -
Managers hebben het tijdens hun werk vooral druk met alledaagse tijdverslinders, die hen afhouden van elke mogelijkheid op reflectie. Ze klagen over tijdgebrek, maar zoeken de oorzaak in de verkeerde hoek.
Effectieve managers daarentegen zijn doelgericht en betrokken.
Gewichtig Het beeld van de baas die altijd op weg is van de ene naar de andere bespreking en tussentijds nog snel een paar emails moet beantwoorden of een 'brandje moeten blussen' is eerder realistisch dan stereotyperend. Dit type manager heeft het volgens een artikel van Heike Bruch en Sumantra Ghoshal in Harvard Business Review altijd druk met gewichtige zaken, maar is in feite weinig effectief.
Ineffectief Al tien jaar lang bestuderen Bruch en Ghoshal het werkgedrag van de druk bezette managers. Hun conclusies geven te denken. Zij stelden vast dat maar liefst 90 procent van alle geobserveerde managers ineffectief werkt. Nog geen 10 procent van de managers blijkt in de praktijk over een toegewijde, doeltreffende en reflecterende aanpak te beschikken.
Focus en energie Managers die wel slagvaardig opereren weten de volgende eigenschappen te combineren: focus en energie.
1. Focus Het vermogen om zich op een doel te richten en de zichzelf gestelde taak niet eerder los te laten dan dat die is voltooid.
2. Energie De kracht die wordt ontleend aan een gezonde dosis van persoonlijke commitment.
Alleen de combinatie van de twee eigenschappen, pakt goed uit. Focus zonder energie leidt in de visie van de onderzoekers alleen maar tot eindeloze activiteit en is de oorzaak van een versnelde burnout. Energie zonder focus resulteert in verspilling en wordt gekenmerkt door drukdoenerigheid of jammerlijke mislukkingen.
Bron:Startpagina Lerende Organisaties
