zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ook hoogleraren en artsen kritiseren WAO-akkoord

24 februari 2002 - Een aantal bedrijfsartsen en hoogleraren heeft in een open brief zware kritiek geleverd op het WAO-voorstel van de Sociaal Economische Raad (SER). Vooral de scherpe grenzen die de SER trekt tussen verschillende groepen WAO'ers liggen onder vuur.

Volgens het voorstel van de SER krijgen alleen arbeidsgehandicapten die duurzaam (minimaal vijf jaar) arbeidsgeschikt zijn een WAO-uitkering. Mensen die voor 35 tot 80 procent zijn afgekeurd moeten aangepast werk zoeken dat eventueel aangevuld kan worden.



De hoogleraren en bedrijfsartsen vinden deze grenzen te scherp. Zij zijn bang dat dit leidt tot een fixatie op klachten, en meer medisch onderzoek om de gewenste uitkomst te realiseren. De deskundigen wijzen er op dat het onmogelijk is om grenzen helemaal nauwkeurig reproduceerbaar vast te stellen. De artsen en hoogleraren vinden verder dat de nadruk moet liggen op preventie en reïntegratie. Zij denken dat met de plannen van de SER zoals die nu op tafel liggen de besparingen zullen tegenvallen.

Eerder kreeg het WAO-akkoord scherpe kritiek van het Centraal Plan Bureau (CPB) omdat het te duur uit zou vallen en het aantal WAO'ers niet terug zou dringen. Staatssecretaris Hoogevervorst van Sociale Zaken kondigde daarop aan het akkoord naast zich neer te leggen en zelf met een plan te komen. Hij werd echter teruggefloten door premier Wim Kok, die een nader advies van de SER af wil wachten. De VVD verweet de minister-president daarop een gebrek aan daadkracht en zet zwaar in op dit thema voor de komende verkiezingen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10